La mujer y el mercado laboral en época de Covid: Nuevas tendencias de la participación de la mujer en el mercado laboral a partir de la irrupción del Covid-19

Abstract

Cuando aún el Mercado Laboral no se había recuperado de la crisis del 2008, nos encontramos en el año 2020 con una pandemia que paraliza al mundo entero. Los estudios más tempranos revelan que los colectivos más afectados en el ámbito laboral en esta nueva crisis vuelven a ser, oh, sorpresa, los mismos que ya se consideraban vulnerables. Para la mujer, la Crisis del Covid_19 es un momento de transición o de crisis, que se suma a la idiosincrasia del rol femenino en la sociedad (cuidado del hogar, trabajos en sectores de cuidado de personas, servicios, y limpieza). La emergencia sanitaria sacude a la sociedad de muchas maneras. Una de ellas es centrar la actividad en el hogar, en el núcleo familiar. Otra es priorizar las ocupaciones "esenciales" (los servicios llamados "esenciales"), muchas de ellas marcadamente femeninas (enfermeras, limpiadoras, cuidadoras...). Las relaciones sociales pasan por las TIC, y estas se expanden exponencialmente, rompiendo, de alguna manera, la brecha de género en su uso. El trabajo es incierto, hay despidos, teletrabajo, y ERTE que llevan a muchos hombres de vuelta a casa. El presente trabajo de investigación se centra en los efectos que ha podido tener esta crisis en las mujeres con respecto al Mercado Laboral. Por un lado se ha tratado de descubrir en qué medida ha motivado en la mujer la búsqueda activa de trabajo esta nueva crisis. Por otro, se focaliza en las tendencias que llevan al éxito en la intención de las mujeres de incorporarse en el Mercado Laboral en la actualidad (en contexto Covid), de manera que a partir de todos estos datos se puedan diseñar programas de ocupación ajustados a la situación.

Quan encara el Mercat Laboral no s'havia recuperat de la crisi de l'any 2008, ens trobem en l'any 2020 amb una pandèmia que paralitza a tot el món. Els estudis més primerencs revelen que els col·lectius més afectats en l'àmbit laboral en aquesta nova crisi tornen a ser, oh, sorpresa, els mateixos que ja es consideraven vulnerables. Per a la dona, la Crisi de l'Covid_19 és un moment de transició o de crisi, que s'afegeix a la idiosincràsia de el rol femení en la societat (cura de la llar, treballs en sectors de cura de persones, serveis, i neteja). L'emergència sanitària sacseja la societat de moltes maneres. Una d'elles és centrar l'activitat a la llar, al nucli familiar. Una altra és prioritzar les ocupacions "essencials" (els serveis anomenats "essencials"), moltes d'elles marcadament femenines (infermeres, netejadores, cuidadores ...). Les relacions socials passen per les TIC, i aquestes s'expandeixen exponencialment, trencant, d'alguna manera, la bretxa de gènere en el seu ús. El treball és incert, hi ha acomiadaments, teletreball, i ERTO que porten a molts homes de tornada a casa. El present treball de recerca se centra en els efectes que ha pogut tenir aquesta crisi en les dones pel que fa a el Mercat Laboral. D'una banda s'ha tractat de descobrir en quina mesura ha motivat a la dona la recerca activa de feina aquesta nova crisi. De l'altra, es focalitza en les tendències que porten a l'èxit en la intenció de les dones d'incorporar-se al Mercat Laboral a l'actualitat (en context Covid), de manera que a partir de totes aquestes dades es puguin dissenyar programes d'ocupació ajustats a la situació.

When the Labor Market had not yet recovered from the crisis of 2008, we find ourselves in 2020 with a pandemic that paralyzes the entire world. The earliest studies reveal that the groups most affected in the workplace in this new crisis are once again, oh, surprise, the same groups that were already considered vulnerable. For women, the Covid_19 Crisis is a time of transition or crisis, which adds to the idiosyncrasy of the female role in society (home care, jobs in the care of people, services, and cleaning sectors). The health emergency shakes society in many ways. One of them is to focus the activity at home, in the family nucleus. Another is to prioritize "essential" occupations (so-called "essential" services), many of them markedly feminine (nurses, cleaners, caregivers ...). Social relations go through ICT, and these expand exponentially, breaking, in some way, the gender gap in their use. The work is uncertain, there are layoffs, telecommuting, and ERTE that bring many men back home. This research work focuses on the effects that this crisis may have had on women with respect to the Labor Market. On the one hand, an attempt has been made to discover to what extent this new crisis has motivated women to actively seek work. On the other, it focuses on the trends that lead to success in the intention of women to join the Labor Market today (in the Covid context), so that based on all this data, employment programs can be designed adjusted to the situation.