Cuestionario situacional para la medición de competencias laborales. Cuestionario Merce_2

Abstract

El presente documento tiene como objetivo la elaboración, diseño y verificación de un cuestionario situacional de competencias laborales, aplicable a un proceso de selección de personal, en concreto se integrará con el procedimiento de selección de la empresa Luckia Gaming Group, S.A. Para ello, se ha partido de la definición del Colegio Oficial de Psicólogos Comisión Internacional de Tests (ITC), que establece diferentes definiciones validadas para test, una de las cuales establece que Los tests son procedimientos diseñados para ser aplicados bajo condiciones controladas o estandarizadas, y conllevan la utilización de protocolos de puntuación rigurosos. Dentro de esta definición nos moveremos, desarrollando una prueba que, aun con una muestra limitada, esté elaborada dentro de un marco de aplicación concreto y una metodología exhaustiva. Las empresas deben crear y cultivar una cultura corporativa basada en unos valores que deben ser vividos por todos los integrantes de la misma, es por ello fundamental que las nuevas incorporaciones a cualquier compañía estén alineadas a los valores de la empresa, siendo fundamental para ello que los técnicos de selección busquen en los candidatos unas competencias corporativas, que ayuden a garantizar el encaje del candidato con la compañía. Cada organización es un sistema complejo y humano, con características propias, como su propia cultura y con un sistema de valores. Todo este conjunto de variables se debe observar, analizar e interpretar continuamente. Idalberto Chiavenato Este cuestionario tendrá como propósito ayudar a los reclutadores de Luckia, en el diseño de un primer perfil del candidato/a previo a la entrevista presencial, a través de la evaluación de cinco factores, de forma que la misma se pueda centrar en aspectos clave, pudiendo ser más ejecutivos y eficaces durante el proceso de entrevista.

The target of this document is to prepare, design and verify a situational questionnaire on job skills, applicable to a personnel selection process, specifically it will be integrated with the selection procedure of the company Luckia Gaming Group, S.A. To do this, we have started from the definition of the Official College of Psychologists International Testing Commission (ITC), which establishes different validated definitions for tests, one of which establishes that Tests are procedures designed to be applied under controlled or standardized conditions. , and involve the use of rigorous scoring protocols. " Within this definition we will move, developing a test that, even with a limited sample, is developed within a specific application framework and an exhaustive methodology. Companies must create and cultivate a corporate culture based on values that must be lived by all members of the same, it is therefore essential that new additions to any company are aligned with the values of the company, being fundamental for this that The ecruitment technicians look to the candidates for corporate skills, which help to ensure the candidate's fit with the company. Each organization is a complex and human system, with its own characteristics, such as its own culture and a system of values. All this set of variables must be continuously observed, analyzed and interpreted. " Idalberto Chiavenato The purpose of this questionnaire will be to help Luckia recruiters in the design of a first profile of the candidate prior to the face-to-face interview, through the evaluation of five factors, so that it can focus on key aspects, being able to be more executive and effective during the interview process.

El present document té com a objectiu l'elaboració, disseny i verificació d'un qüestionari situacional de competències laborals, aplicable a un procés de selecció de personal, en concret s'integrarà amb el procediment de selecció de l'empresa Luckia Gaming Group, SA Per a això, s'ha partit de la definició de Col·legi Oficial de Psicòlegs Comissió Internacional de Tests (ITC), que estableix diferents definicions validades per a test, una de les quals estableix que Els tests són procediments dissenyats per ser aplicats sota condicions controlades o estandarditzades , i comporten la utilització de protocols de puntuació rigurosos. dins d'aquesta definició ens mourem, desenvolupant una prova que, fins i tot amb una mostra limitada, estigui elaborada dins d'un marc d'aplicació concret i una metodologia exhaustiva. Les empreses han de crear i cultivar una cultura corporativa basada en uns valors que han de ser viscuts per tots els integrants de la mateixa, és per això fonamental que les noves incorporacions a qualsevol companyia estiguin alineades als valors de l'empresa, sent fonamental per a això que els tècnics de selecció busquin en els candidats unes competències corporatives, que ajudin a garantir l'encaix de l'candidat amb la companyia. Cada organització és un sistema complex i humà, amb característiques pròpies, com la seva pròpia cultura i amb un sistema de valors. Tot aquest conjunt de variables s'ha d'observar, analitzar i interpretar continuamente. Idalberto Chiavenato Aquest qüestionari tindrà com a propòsit ajudar els reclutadors de Luckia, en el disseny d'un primer perfil de l'candidat / a previ a l'entrevista presencial, a través de la avaluació de cinc factors, de manera que la mateixa es pugui centrar en aspectes clau, podent ser més executius i eficaços durant el procés d'entrevista.