Teletrabajo y conciliación de la vida laboral y familiar desde la perspectiva de género: ¿Es útil para fomentar la conciliación corresponsable?

Abstract

Con el avance de las nuevas tecnologías, a mediados del siglo XX se consolida el teletrabajo como una nueva forma de organización del trabajo que aporta mayor flexibilidad a los empleados. Por su parte, la sociedad progresa en su impulso por avanzar hacia una igualdad real, tanto en el terreno laboral como en el familiar, y así pues, surge el planteamiento de la necesidad de conciliar con la vida laboral y familiar. Enlazando ambos conceptos, se plantea la posibilidad de que el teletrabajo favorezca esta igualdad en los hogares, en el reparto de responsabilidades y se profundiza en cómo son las condiciones laborales de los teletrabajadores. De este modo, 65 personas residentes en la comunidad de Madrid (31 hombres y 34 mujeres), con edades comprendidas entre los 18 y los 55 años, y con posibilidad de teletrabajar, han respondido a una serie de cuestiones de percepción personal en relación al tiempo dedicado a tareas domésticas, cuidados, tiempo de trabajo, condiciones laborales y satisfacción, con el fin de analizar dicha percepción en función al sexo. De este modo se ha demostrado que las mujeres aumentan el tiempo dedicado a cuidados y tareas domésticas cuando teletrabajan, mientras que los hombres disponen de más tiempo personal, reflejando que no existe a causa del teletrabajo un reparto equitativo en las responsabilidades domésticas y de cuidados. Además, las condiciones de teletrabajadores son menos favorables que cuando se trabaja de manera presencial, mostrando unos valores más negativos en el caso de las mujeres. Por último, la satisfacción con la vida personal, el trabajo y la organización, así como la utilidad del teletrabajo como elemento reductor del estrés laboral muestran valores elevados en ambos sexos.

With the advance of new technologies, in the middle of the 20th century, telework is consolidated as a new form of work organisation that provides employees with greater flexibility. For its part, society is progressing in its drive to move towards real equality, both in terms of work and family life, and thus, the need to reconcile work and family life has arisen. Linking both concepts, the possibility of teleworking favouring this equality in households, in the sharing of responsibilities and the working conditions of teleworkers is explored in depth. In this way, 65 people living in the Community of Madrid (31 men and 34 women), aged between 18 and 55, and with the possibility of teleworking, responded to a series of questions on personal perception in relation to the time dedicated to domestic tasks, care, working time, working conditions and satisfaction, with the aim of analysing this perception according to sex. In this way, it has been shown that women increase the time spent on care and domestic tasks when teleworking, while men have more personal time, reflecting the fact that teleworking does not result in an equal sharing of domestic and care responsibilities. Moreover, conditions for teleworkers are less favourable than when working face-to-face, with more negative values for women. Finally, satisfaction with personal life, work and organisation, as well as the usefulness of teleworking as an element to reduce work-related stress show high values for both genders.

Amb l'avanç de les noves tecnologies, a mitjan segle XX es consolida el teletreball com una nova forma d'organització del treball que aporta major flexibilitat als empleats. Per part seva, la societat progressa en el seu impuls per avançar cap a una igualtat real, tant en el terreny laboral com en el familiar, i així doncs, sorgeix el plantejament de la necessitat de conciliar amb la vida laboral i familiar. Enllaçant tots dos conceptes, es planteja la possibilitat que el teletreball afavoreixi aquesta igualtat en les llars, en el repartiment deresponsabilitats i s'aprofundeix en com són les condicions laborals dels teletrabajadores. D'aquesta manera, 65 persones residents en la comunitat de Madrid (31 homes i 34 dones), amb edats compreses entre els 18 i els 55 anys, i amb possibilitat de teletreballar, han respost a una sèrie de qüestions de percepció personal en relació al temps dedicat a tasques domèstiques, cures, temps de treball, condicions laborals i satisfacció, amb la finalitat d'analitzar aquesta percepció en funció al sexe. D'aquesta manera s'ha demostrat que les dones augmenten el temps dedicat a cures i tasques domèstiques quan teletreballen, mentre que els homes disposen de més temps personal, reflectint que no existeix a causa del teletreball un repartiment equitatiu en les responsabilitats domèstiques i de cures. A més, les condicions de teletrabajadores són menys favorables que quan es treballa de manera presencial, mostrant uns valors més negatius en el cas de les dones. Finalment, la satisfacció amb la vida personal, el treball i l'organització, així com la utilitat del teletreball com a element reductor de l'estrès laboral mostren valors elevats en tots dos sexes.