Propuesta de programa RSC en la entidad sin ánimo de lucro Gehitu

Abstract

El objetivo del presente trabajo es proponer un programa de Responsabilidad social interna, en una entidad sin ánimo de lucro del País Vasco. Para ello, se realiza un diagnóstico del estado en el que se encuentra la entidad sobre sus políticas de bienestar para poder hacer una propuesta estratégica al respecto. Para ello se ha realizado una búsqueda bibliográfica especializada y relacionada con la gestión estratégica del talento humano, la Responsabilidad Social y de la forma en que ambas pueden ser conectadas para mejorar las condiciones de todos los colaboradores de la entidad, además de mejorar el impacto que tiene la misma sobre la sociedad y la población beneficiaria que es el principal objetivo organizacional. Sobre la base de la bibliografía consultada, se realiza un análisis de los resultados obtenidos en las encuestas realizadas a diferentes grupos de interés de la entidad, y en ellos se determinan las fortalezas y debilidades relacionadas en prácticas de Responsabilidad Social, así como recomendaciones generales relacionadas que favorecerán la implementación del programa.

L'objectiu del present treball és proposar un programa de Responsabilitat social interna, en una entitat sense ànim de lucre del País Basc. Per a això, es realitza un diagnòstic de l'estat en el qual es troba l'entitat sobre les seves polítiques de benestar per a poder fer una proposta estratègica sobre aquest tema. Per a això s'ha dut a terme una cerca bibliogràfica especialitzada i relacionada amb la gestió estratègica del talent humà, la Responsabilitat Social i de la forma en què ambdues poden ser connectades per a millorar les condicions de tots els col·laboradors de l'entitat, a més de millorar l'impacte que té la mateixa sobre la societat i la població beneficiària que és el principal objectiu organitzacional. Sobre la base de la bibliografia consultada, s'elabora una anàlisi dels resultats obtinguts en les enquestes dutes a terme a diferents grups d'interès de l'entitat, i en ells es determinen les fortaleses i febleses relacionades en pràctiques de Responsabilitat Social, així com recomanacions generals relacionades que afavoriran la implementació del programa.

The main objective of this project is to propose an internal Social Responsibility program in a non-profit organization in the Basque Country. In order to do that, a diagnosis has been carried out to determine the actual situation of the organization regarding its welfare policies and make a strategic proposal in this regard. For that objective, a specialized bibliographic search has been made in relation to the strategic management of human talent, Social Responsibility and the manner in which both can be connected to improve the conditions of all the employees of the organization, in addition to improving the impact that the abovementioned management has both on society and the beneficiary population, the latter being the main organizational target. This study utilized a variety of bibliographic resources, and based on the results obtained from the surveys made to several interest groups within the organization and analysis has been carried out to determine the assets and weaknesses related to Social Responsibility practices, as well as related general advices to support the implementation process of the program.