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http://hdl.handle.net/10609/100226
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dc.contributor.authorSalinas Rodríguez, Juan Manuel-
dc.date.accessioned2019-08-16T05:33:33Z-
dc.date.available2019-08-16T05:33:33Z-
dc.date.issued2019-06-30-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10609/100226-
dc.description.abstractEl presente trabajo es el resultado de un estudio que pretende dar respuesta a la siguiente pregunta: ¿Es la banca en España un sector atractivo para trabajar? Se ha partido del concepto de Employer Branding (en adelante EB), tomando también en consideración otro concepto muy ligado al primero, la reputación corporativa. Para dar respuesta a la pregunta planteada se ha pasado un cuestionario sobre aspectos relativos al atractivo de trabajar en el sector bancario y se han realizado entrevistas de carácter exploratorio.es
dc.language.isospa-
dc.subjectEmployer brandingen
dc.subjectbancaes
dc.subjecttalentoes
dc.subjectatracción y retenciónes
dc.titleLa Marca Empleadora de la Banca Española: ¿Es la Banca en España un Sector Atractivo para Trabajar?-
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis-
dc.rights.licensehttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/-
dc.contributor.directorSalas Vallina, Andrés-
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