Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://hdl.handle.net/10609/109835
Título : International mobility of women in science and technology careers: shaping plans for personal and professional purposes
Autoría: González Ramos, Ana M.  
Vergés Bosch, Núria
Otros: Universitat Oberta de Catalunya. Internet Interdisciplinary Institute (IN3)
Universitat de Barcelona (UB)
Citación : González-Ramos, A.M. & Vergés Bosch, N. (2013). International mobility of women in science and technology careers: shaping plans for personal and professional purposes. Gender Place and Culture: A Journal of Feminist Geography, 20(5), 613-629. doi: 10.1080/0966369X.2012.701198
Resumen : La movilidad internacional se ha vuelto un requerimiento clave en el avance en las carreras de ciencia y tecnología. Ello implica dos aspectos claves de género. Por un lado, la creciente movilidad de las mujeres sugiere que esta puede ser una forma para que ellas eviten o escapen de ambientes de trabajo poco amigables para las mujeres. Por otro lado, la movilidad internacional puede presentar problemas para las mujeres ya que ellas, particularmente, tienen que planear sus vidas alrededor de sus objetivos profesionales y sus vidas personales. Este artículo aborda las estrategias de movilidad internacional de las mujeres con respecto a sus elecciones personales y profesionales. Analizamos sus motivaciones para mudarse, la forma en que administran sus vidas en el exterior y los efectos que esta movilidad tiene en sus vidas. El análisis está basado en 24 entrevistas en profundidad a mujeres altamente calificadas que trabajan en los sectores de ciencia y tecnología españoles. Nuestros primeros resultados muestran que esta movilidad es un nuevo desafío que puede mejorar sus vidas familiares y sus carreras profesionales. Sin embargo, tienen que planear sus vidas cuidadosamente tanto a largo plazo como en la vida cotidiana. En este sentido, las mujeres necesitan una fuerte determinación personal y capacidad para equilibrar sus objetivos profesionales y personales. Además, sus decisiones personales dependen no sólo de ellas como individuos, sino también de sus parejas y familias, de valores sociales más amplios, del apoyo institucional que reciben, en general, y de las políticas públicas que las envuelven.
Palabras clave : progreso profesional
personal altamente calificado
movilidad
género
relaciones personales
equilibrio trabajo-vida personal
DOI: 10.1080/0966369X.2012.701198
Tipo de documento: info:eu-repo/semantics/article
Versión del documento: info:eu-repo/semantics/acceptedVersion
Fecha de publicación : 21-dic-2011
Licencia de publicación: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/  
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