Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://hdl.handle.net/10609/121807
Título : La sindrome de Burnout en els treballadors de l'administracio de justicia de Girona
Autoría: Arnal Portillo, Elena
Tutor: Sabadell i Bosch, Mar  
Resumen : La materia de estudio de este trabajo final de máster es el síndrome de burnout. ¿Qué es y cuáles son los orígenes. También se profundiza en cuáles son sus características, los factores de riesgo y desencadenantes, las etapas de cómo se presenta y cuáles son sus principales consecuencias. Objetivo: Analizar si entre los trabajadores de la administración de justicia de Girona está presente el síndrome de burnout y cuál es su prevalencia. Método. Los datos evaluadas han sido recogidas a trabajadores de la administración de justicia de Girona mediante un cuestionario para la detección del síndrome de burnout que engloba el Cuestionario para la Evaluación del Síndrome de Quemar para el Trabajo (CESQT) analizando la ilusión por el trabajo, el desgaste psíquico, la indolencia y la culpa y el cuestionario Maslach Burnout Inventory (MBI) que analiza la realización personal, la despersonalización y el agotamiento emocional. Resultados: Los datos recogidos son analizadas según la indicación para cada instrumento obteniendo resultados similares entre ellos y detectando en ambos casos la presencia del síndrome de burnout. A través de los percentiles obtenidos en la muestra se identifica la prevalencia del síndrome y los diferentes niveles de afectación. Conclusiones: Los resultados detectan la presencia del síndrome de burnout a través de los dos instrumentos utilizados. Los resultados señalan que 3 de cada 10 trabajadores que han participado en la muestra presenta el síndrome de burnout de manera que se cumplen los objetivos general y específico de este estudio. Se puede identificar que el perfil profesional de tramitador procesal, con contrato de interinidad y con edad de entre 40 a 50 años es el más afectado no siendo significativo el género. Se detecta baja ilusión para el trabajo y de realización personal que con niveles de agotamiento y despersonalización elevados provocan la presencia del síndrome. Se deja constancia del sesgo existente en el estudio por la falta de comparativa de otros análogos en el sector de la administración de justicia. Propuesta de intervención: Se relacionan los objetivos que tiene la propuesta de intervención tanto en el ámbito individual como en el organizativo.
Palabras clave : burnout
agotamiento emocional
cansancio psíquico
ilusión por el trabajo
despersonalización
Tipo de documento: info:eu-repo/semantics/masterThesis
Fecha de publicación : jun-2020
Licencia de publicación: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/  
Aparece en las colecciones: Treballs finals de carrera, treballs de recerca, etc.

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