Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://hdl.handle.net/10609/129067
Título : La discriminació per motius racials en els processos de selecció de personal a Espanya. La "racialització" com a factor discriminatori
Autoría: Ishanda Moles, Pol
Tutor: González Recio, Sonia
Resumen : La racialización de determinados colectivos en España en función de sus orígenes, etnia o cultura, conlleva un grave impedimento a la hora de acceder al mercado laboral. La existencia de prejuicios arraigados en la sociedad, facilita la proliferación de criterios fundamentados en la discriminación racial durante los procesos de selección de personal. La ruptura de esta injusticia significará la inclusión de nuevos colectivos en el entorno laboral, y el desarrollo social pleno de estas personas. El estudio se fundamenta inicialmente en un marco teórico que expone y analiza el actual contexto socioeconómico español, y los motivos por los que se ha visto particularmente afectado el mercado laboral a raíz la consecución de las recientes crisis económicas, y el crecimiento desigual y sobredimensionado de algunos sectores productivos. Por otra parte, se articulan las modalidades discriminatorias más comunes en el ambiente de trabajo, centrándose particularmente en la discriminación por motivos raciales. El trabajo de campo se centra en la difusión de dos cuestionarios: uno de carácter general, capaz de percibir cuál es el conocimiento y la sensibilización en torno a esta problemática por parte de la sociedad; y un segundo cuestionario dirigido exclusivamente a profesionales de la consultoría de Recursos Humanos y la selección de personal, con el fin de constatar que realmente existe un sesgo racial que impide y condiciona los procesos de selección y el cribado de candidaturas. La investigación pretende concienciar y establecer un marco de partida para próximas intervenciones en el campo de los Recursos Humanos, mediante el futuro diseño e instauración de políticas de empresa que permitan designar criterios de selección equitativos, y favorecer la igualdad de oportunidades y la gestión de la diversidad eficaz en el ámbito organizativo. El estudio concluye con la constatación generalizada de la existencia de un sesgo de tipo racial en los procesos de selección de personal, y en una amplia concienciación social sobre el asunto, la problemática y los factores que la motivan.
Palabras clave : discriminación racial
racialización
selección de personal
inmigración
diversidad
Tipo de documento: info:eu-repo/semantics/masterThesis
Fecha de publicación : 2-feb-2021
Licencia de publicación: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/  
Aparece en las colecciones: Treballs finals de carrera, treballs de recerca, etc.

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