Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://hdl.handle.net/10609/130488
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dc.contributor.authorPérez Roldán, Teresa-
dc.date.accessioned2021-05-04T07:24:28Z-
dc.date.available2021-05-04T07:24:28Z-
dc.date.issued2021-05-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10609/130488-
dc.description.abstractAtravesamos una Cuarta Revolución Industrial, una revolución tecnológica que ya ha comenzado a transformar la forma en que vivimos, trabajamos y nos relacionamos. La crisis sanitaria provocada por la expansión del COVID 19, ha acelerado y agudizado estos cambios. Este escenario ha creado una perspectiva muy incierta para el mercado laboral y ha acelerado la llegada del futuro del trabajo. Cada transformación tecnológica ha tenido un enorme eco a nivel público y ha generado una gran preocupación por la desaparición de empleo. Uno de los colectivos especialmente vulnerable son las personas con discapacidad, ya que, encuentran dificultades significativas para el acceso al empleo como se evidencia en los principales indicadores profesionales. Así, con esta investigación pretendemos explorar las consecuencias de esta metamorfosis digital en el empleo de las personas con discapacidad, no solo observando su impacto en el mercado laboral, sino también corroborando si es una posible herramienta disruptiva de la percepción de la discapacidad. Para alcanzar este objetivo, en nuestro marco teórico conectamos tres elementos, que de una u otra manera, en los últimos años han estado en el foco del interés no solo académico sino también social: la transformación digital, el empleo y la discapacidad. Las voces de nuestra investigación son las de 8 trabajadores, 3 mujeres y 5 hombres, con certificados de discapacidad de diverso tipo y que ejercen en diferentes sectores. vAdemás, contamos con la participación de 2 empresas con un abordaje diferente de las políticas de inclusión laboral. Se unen a nuestra composición 2 centros con servicios de orientación laboral. Finalmente, también se han utilizado fuentes secundarias para enriquecer y contrastar los testimonios de los y las participantes. Estas voces se entrelazan y transitan por diferentes categorías reflexionando colaborativamente. Nuestros resultados apuntan a que la transformación tecnológica puede, si se realiza de forma inclusiva, ofrecer a las personas con discapacidad un mejor acceso al mercado laboral. No obstante, este informe no pretende aportar respuestas definitivas, pero sí plantea muchas preguntas, invita a la reflexión y lanza propuestas interesantes para tener en cuenta. La ambición es ayudar a reflexionar de manera colectiva, crítica y constructiva alrededor de estos fenómenos y sus impactos en nuestras vidas y en nuestra sociedad.es
dc.description.sponsorshipBecas de investigación de la Cátedra Fundación Randstad - UOCes
dc.language.isospaes
dc.publisherUniversitat Oberta de Catalunya - Randstad-
dc.relation.ispartofseries2-
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/-
dc.subjectdiscapacidades
dc.subjecttransformación digitales
dc.subjectnuevas formas de empleoes
dc.subjectinclusión sociolaborales
dc.subjectbrecha digitales
dc.titleTRANSFORMACIÓN DEL MUNDO DEL EMPLEO: Las nuevas formas de trabajo y su impacto sobre las personas con discapacidad.-
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/workingPaper-
Aparece en las colecciones: Cuadernos de la Cátedra N. 2

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