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http://hdl.handle.net/10609/135106
Title: La red LinkedIn a la luz del Convenio 181 OIT sobre agencias de empleo privadas
Author: Fernández García, Antonio
Others: Universitat Oberta de Catalunya (UOC)
Keywords: labor intermediation
ILO
Linkedin
Issue Date: 2-May-2020
Publisher: Documentación Laboral
Citation: Fernández Gercía, A. [Antonio Fernández Gercía](2020). La red LinkedIn a la luz del Convenio 181 OIT sobre agencias de empleo privadas. Documentación Laboral, 1(119), 0211-8556, 125-138
Abstract: El objetivo de este artículo es establecer si el Convenio 181 de la OIT sobre agencias de empleo privadas resulta de aplicación a intermediadores laborales que operan exclusivamente de forma digital, como serían las redes sociales profesionales. Desde 1997, fecha en que se adoptó dicho Convenio, hasta la actualidad, el cambio en la formas de intermediación laboral a causa de la irrupción de las TIC ha sido tan extremo que pretendemos dilucidar si el Convenio debería modificarse para adaptarse a este nuevo escenario. Centraremos nuestra atención en la red social profesional LinkedIn, donde interactúan usuarios de diferentes ámbitos (desempleados, trabajadores autónomos, trabajadores por cuenta ajena, empresas, etc.) y que permite la publicación y búsqueda de ofertas de empleo así como la localización y selección de candidatos. Escogemos esta red porque es la más importante en cuanto a número de usuarios (diez millones solo en España) y porque conocemos su funcionamiento desde 2012, fecha en que abrimos un perfil de usuario en la misma. Una vez expuestas sus características y modo de funcionamiento, efectuaremos la comparación con lo dispuesto en el Convenio 181 OIT y en la normativa española sobre intermediación laboral (Ley de Empleo de 2015 y RD 1796/2010)
Language: Spanish
URI: http://hdl.handle.net/10609/135106
ISSN: 0211-8556MIAR
Other Identifiers: 0211-8556
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