Factores e indicadores del trabajo sostenible en España: perspectiva de los trabajadores de más edad

Abstract

Nos encontramos inmersos en un cambio de la estructura por edad de la población activa, que se intensificará en los próximos años. En este escenario, se contempla la prolongación de la vida laboral, lo que lleva a poner el foco en los trabajadores de más edad. El retraso en la edad de jubilación debe venir acompañado de un cambio en la visión de la contribución de estos trabajadores. En este trabajo se parte del concepto de trabajo sostenible de Eurofound, como aquel en el que las condiciones de vida y de trabajo sean tales que ayuden a las personas a participar y permanecer en el mismo durante una vida laboral prolongada. Las organizaciones tienen un papel fundamental en este reto, integrando en la estrategia e implementado prácticas de gestión de la edad que permitan considerar a los trabajadores de más edad como activo estratégico. Tras analizar la relevancia del reto demográfico y realizar una investigación documental de los pronunciamientos de las instituciones internacionales, se desarrolla un estudio estadístico descriptivo en profundidad de los datos de la Encuesta Europea sobre las Condiciones de Trabajo (EWCS), para obtener una panorámica de los factores determinantes e indicadores del trabajo sostenible en los trabajadores por cuenta ajena de España, bajo la perspectiva de los trabajadores de más edad. Se identifican los ámbitos donde existe mayor recorrido de mejora, como son la prevalencia de riesgos físicos, las carencias en la formación continua que dificultan la empleabilidad y la discriminación por edad. Deberían abordarse de forma prioritaria por las instituciones, con medidas de política pública que marquen las líneas a seguir y de protección de los más vulnerables, así como por las organizaciones, para mejorar las condiciones de estos trabajadores y favorecer así su permanencia en el mercado laboral, siendo un activo valioso en las mismas.

We are in the midst of a change in the age structure of the working population, which will intensify in the coming years. Given this scenario, longer working lives are envisaged, leading to a focus on older workers. Postponing the retirement age must be accompanied by a change in the way these workers are viewed in terms of their contribution. This paper is based on Eurofound's concept of sustainable work, as work in which living and working conditions are such that they help people to participate and remain in work for a longer work life. Organisations have a key role to play in this challenge, integrating into their strategies and implementing age management practices that allow older workers to be considered as strategic assets. Following an analysis of the relevance of this demographic challenge and desk research on the statements of international institutions, an in-depth descriptive statistical study of data from the European Working Conditions Survey (EWCS) was conducted in order to obtain an overview of the determinants and indicators of sustainable work among employees in Spain, from the perspective of older workers. The areas where there is most room for improvement were identified, including the prevalence of physical risks, shortcomings in lifelong learning that hinder employability and age discrimination. These issues should be addressed as a matter of priority by institutions through public policy measures that define guidelines to be followed and that protect the most vulnerable. They should also be prioritised by organisations in order to improve the situation of these workers and therefore encourage them to remain in the workforce, since they are a valuable asset for these organisations.

Ens trobem immersos en un canvi de l'estructura per edat de la població activa, que s'intensificarà en els pròxims anys. En aquest escenari, es contempla la prolongació de la vida laboral, la qual cosa porta a posar el focus en els treballadors de més edat. El retard en l'edat de jubilació ha de venir acompanyat d'un canvi en la visió de la contribució d'aquests treballadors. En aquest treball es parteix del concepte de treball sostenible de Eurofound, com aquell en el qual les condicions de vida i de treball siguin tals que ajudin les persones a participar i romandre en el mateix durant una vida laboral prolongada. Les organitzacions tenen un paper fonamental en aquest repte, integrant en l'estratègia i implementat pràctiques de gestió de l'edat que permetin considerar als treballadors de més edat com a actiu estratègic. Després d'analitzar la rellevància del repte demogràfic i realitzar una recerca documental dels pronunciaments de les institucions internacionals, es desenvolupa un estudi estadístic descriptiu en profunditat de les dades de l'Enquesta Europea sobre les Condicions de Treball (EWCS), per a obtenir una panoràmica dels factors determinants i indicadors del treball sostenible en els treballadors per compte d'altri d'Espanya, sota la perspectiva dels treballadors de més edat. S'identifiquen els àmbits on existeix major recorregut de millora, com són la prevalença de riscos físics, les mancances en la formació contínua que dificulten l'ocupabilitat i la discriminació per edat. Haurien d'abordar-se de manera prioritària per les institucions, amb mesures de política pública que marquin les línies a seguir i de protecció dels més vulnerables, així com per les organitzacions, per a millorar les condicions d'aquests treballadors i afavorir així la seva permanència en el mercat laboral, sent un actiu valuós en aquestes.