Atracción y retención del talento joven: preferencias laborales de los millennials en Asturias

Abstract

La rotación de personal es un problema cada vez más presente en las organizaciones, el cual hay que reducir con el fin de evitar sus consecuencias. Para ello hay que saber cómo atraer y retener el talento, centrándonos especialmente en el talento joven y más concretamente en los millennials, quienes, según la literatura, presentan más tendencia a cambiarse de empresa y no permanecer durante largos periodos. Por ello, el objetivo de esta investigación se centra en conocer las preferencias laborales de los millennials para así saber cómo atraerlos a una empresa y retenerlos durante más tiempo. La metodología empleada consiste en un cuestionario con preguntas sobre los motivos para abandonar un empleo o para decidir trabajar en una empresa, el cual responden 359 personas de entre 21 y 39 años residentes en Asturias. Los resultados muestran que esta generación no le da tanta importancia al prestigio de la empresa y no tiene interés únicamente por el salario, sino que le dan gran importancia también a otros factores como contar con tareas interesantes, sentirse valorados o tener posibilidades de promoción y conciliación. Futuras líneas de investigación podrían estudiar la generación Z, la que sigue a los millennials y la cual se irá adentrando en un futuro en las organizaciones.

La rotació de personal és un problema cada vegada més present en les organitzacions, el qual cal reduir amb la finalitat d'evitar les seves conseqüències. Per a això cal saber com atreure i retenir el talent, centrant-nos especialment en el talent jove i més concretament en els millennials, els qui, segons la literatura, presenten més tendència a canviar-se d'empresa i no romandre durant llargs períodes. Per això, l'objectiu d'aquesta recerca se centra en conèixer les preferències laborals dels millennials per a així saber com atreure'ls a una empresa i retenir-los durant més temps. La metodologia emprada consisteix en un qüestionari amb preguntes sobre els motius per a abandonar una ocupació o per a decidir treballar en una empresa, el qual responen 359 persones d'entre 21 i 39 anys residents a Astúries. Els resultats mostren que aquesta generació no li dona tanta importància al prestigi de l'empresa i no té interès únicament pel salari, sinó que li donen gran importància també a altres factors com comptar amb tasques interessants, sentir-se valorats o tenir possibilitats de promoció i conciliació. Futures línies de recerca podrien estudiar la generació Z, la que segueix als millennials i la qual s'anirà endinsant en un futur en les organitzacions.

Staff turnover is a problem increasingly present in organizations, which must be reduced in order to avoid its consequences. To do so, it is necessary to know how to attract and retain talent, focusing especially on young talent and more specifically on millennials, who, according to the literature, have a greater tendency to change companies and not stay for long periods. Therefore, the objective of this research focuses on knowing the work preferences of millennials in order to know how to attract them to a company and retain them for a longer period of time. The methodology used consists of a questionnaire with questions about the reasons for leaving a job or for deciding to work in a company, answered by 359 people between 21 and 39 years old living in Asturias. The results show that this generation does not give so much importance to the prestige of the company and is not only interested in the salary, but also gives great importance to other factors such as having interesting tasks, feeling valued or having possibilities of promotion and conciliation. Future lines of research could study generation Z, the generation that follows the millennials and which will be entering organizations in the future.