Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem: http://hdl.handle.net/10609/3042
Título : The conflict in mobbing. Triggers and resolution
Autoría: Parés Soliva, Marina
Citación : Parés, Marina (2009). "The conflict in mobbing. Triggers and resolution". Journal of conflictology, 2009, Vol. 0, num 1
Resumen : La pretensión de estas lineas es contribuir al conocimiento del conflicto en el fenómeno del acoso moral en el trabajo con la intención de promover la eliminación del ejercicio de estas prácticas violentas en el seno de las organizaciones. En este artículo además de deternernos en la definicion del fenómeno nos interesa saber qué condiciones favorecen la emergencia del conflicto y aportamos nuevas contribuciones. Analizamos la fase de conflicto del proceso de acoso moral en el trabajo por entender que la resolución del acoso vendrá determinada en función de la fase en que es abordado. Reflexionamos sobre las condiciones que lo hacen posible en las empresas, y finalmente, exponemos lo que consideramos contribuciones y retos para el futuro de los estudios sobre este conflicto denominado ¿mobbing¿. Como consecuencia de las diversas investigaciones sobre el fenómeno señalamos, tanto los componentes básicos para que surga un acoso, como la manera de atajarlo y esperamos, con estas contribuciones, aportar nuevas motivaciones para incidir en la erradicación de este problema, que ha sido entendido como una epidemia del siglo XXI.
Palabras clave : acoso moral
mobbing
conflicto en las organizaciones
Tipo de documento: info:eu-repo/semantics/article
Fecha de publicación : 7-jun-2010
Licencia de publicación: http://creativecommons.org/licenses/by/3.0/es/deed.en  
Aparece en las colecciones: 2009, vol. 0, n. 1
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