Gestión de proyectos de capital humano : Implantación nómina y admón. de personal

Abstract

En este trabajo, a través de un ejemplo práctico, se estudiará cómo aplicar el ciclo de vida de la gestión de un proyecto de capital humano o HCM (Human Capital Management) entendiendo que, a menudo, presenta diferencias y matices importantes a nivel de gestión respecto de otra tipología de proyecto. Para ello, se va a elaborar una hipotética gestión de proyecto sobre una implantación de un sistema de gestión de nómina y administración de personal en una compañía. Así, el fin último del trabajo es obtener un recorrido completo sobre la gestión de un proyecto de capital humano a partir del estudio de diferentes casos de éxito y recabando información sobre las peculiaridades y formalismos que conciernen a proyectos del área HCM. De esta manera, se pretende destacar especialmente aquellas peculiaridades más reseñables en este tipo de proyectos y que, en definitiva, serán fundamentales para que culminen con éxito.

En aquest treball, a través d'un exemple pràctic, s'estudiarà com aplicar el cicle de vida de la gestió d'un projecte de capital humà o HCM (Human Capital Management) entenent que, sovint, presenta diferències i matisos importants a nivell de gestió respecte d'una altra tipologia de projecte. Per a això, s'elaborarà una hipotètica gestió de projecte sobre una implantació d'un sistema de gestió de nòmina i administració de personal a una companyia. Així, la finalitat última del treball és obtenir un recorregut complet sobre la gestió d'un projecte de capital humà a partir de l'estudi de diferents casos d'èxit i recollint informació sobre les peculiaritats i formalismes que concerneixen a projectes de l'àrea HCM.

In this paper, through a practical example, we will study how to apply the lifecycle of the project management of human capital or HCM (Human Capital Management) understanding that often presents important differences and nuances management level over another type of project. To do this, it has developed a hypothetical project management about the implementation of a management system, payroll and personnel management in a company. Thus, the ultimate goal of the work is to obtain a complete overview on the project management of human capital from the study of different case studies and collecting information about the peculiarities and formalities concerning projects HCM area. Thus, it is intended especially to highlight those most remarkable peculiarities in such projects and that, ultimately, will be crucial to a successful conclusion.