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http://hdl.handle.net/10609/84202
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dc.contributor.authorBeltran de Heredia Ruiz, Ignasi-
dc.contributor.otherUniversitat Oberta de Catalunya (UOC)-
dc.date.accessioned2018-08-09T11:46:40Z-
dc.date.available2018-08-09T11:46:40Z-
dc.date.issued2015-04-
dc.identifier.citationBeltran de Heredia Ruiz, I. (2015). Fundamentación dogmática de la 'alteración' unilateral del contrato de trabajo. IUSLabor, (1), 1-14.-
dc.identifier.issn1699-2938MIAR
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dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10609/84202-
dc.description.abstractEl presente ensayo, a partir de un análisis crítico de la nueva definición de la cláusula 'rebus sic stantibus' que ha realizado la Sala Civil del Tribunal Supremo, proyecta sus efectos sobre la facultad de ambas partes del contrato de trabajo de alterar sobrevenidamente las condiciones laborales, esto es, el equilibrio de las prestaciones. El trabajo concluye rechazando la nueva definición jurisprudencial de la citada cláusula y defendiendo la validez de la teoría de la excesiva onerosidad sobrevenida. Por otra parte, en la medida que uno de los fundamentos de la importante STS/Social 22 de diciembre 2014 (rec. 264/2014) sobre la ultraactividad de los convenios colectivos es el concepto de equilibrio de las prestaciones, el trabajo, a partir del análisis efectuado, también incluye (en una adenda) una breve crítica a este fallo.es
dc.description.abstractThe essay focuses on the new definition of 'rebus sic stantibus' civil law clause proposed by the Spanish Supreme Court and analyzes its effects on the labour law framework and, specifically, the dogmatic grounds of the unilateral changes in terms and condition of employment. The paper concludes rejecting this new jurisprudential definition and defends the validity of the 'excesiva onerosidad sobrevenida' theory. Finally, the essay (in a brief addendum) analyzes the impact of this dogmatic discussion on the decision of the Spanish Supreme Court of December 22nd, 2014.en
dc.format.mimetypeapplication/pdf-
dc.language.isospa-
dc.publisherIUSLabor-
dc.relation.ispartofIUSLabor, 2015, 1-
dc.relation.urihttps://www.raco.cat/index.php/IUSLabor/article/view/288345-
dc.rightsCC BY-NC-ND-
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/-
dc.subjectrebus sic stantibuses
dc.subjectalteración sobrevenida en condiciones contractualeses
dc.subjectequilibrio de prestacioneses
dc.subjectexcesiva onerosidades
dc.subjectultraactividad de convenios colectivoses
dc.subjectrebus sic stantibus clauseen
dc.subjectunilateral changes in terms and condition of employmenten
dc.subjectrebus sic stantibusca
dc.subjectalteració sobrevinguda en condicions contractualsca
dc.subjectequilibri de prestacionsca
dc.subjectbalance of benefitsen
dc.subjectexcessiva onerositatca
dc.subjecthardship clauseen
dc.subjectultraactivitat de convenis col·lectiusca
dc.subjectultra-activity of collective agreementsen
dc.subject.lcshLabor laws and legislationen
dc.titleFundamentación dogmática de la 'alteración' unilateral del contrato de trabajo-
dc.title.alternativeThe new judicial definition of the 'rebus sic stantibus' clause and the dogmatic grounds of the unilateral changes in terms and condition of employmenten
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article-
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion-
dc.subject.lemacDret del treballca
dc.subject.lcshesDerecho del trabajoes
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess-
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