El coaching como herramienta para mejorar la situación laboral de las mujeres en España

Abstract

En un momento de cierta recuperación económica y después de años de recesión los datos apuntan a que los hombres están siendo los más beneficiados de este crecimiento en el ámbito del mercado laboral. Por el contrario, las mujeres siguen sufriendo desigualdades laborales y su situación en referencia al trabajo es peor en múltiples en ámbitos. Aunque para conseguir el empoderamiento e igualdad de las mujeres es necesario plantear políticas públicas que aborden multitud de motivos estructurales, el coaching y sus herramientas pueden ser una opción a tener en cuenta en el ámbito del mercado laboral especialmente si se plantea su uso desde una perspectiva de género. El coaching es aún una disciplina poco conocida en nuestro país pero ha ganado presencia y notoriedad en los últimos años en una multiplicidad de ámbitos entre los que también se encuentra el mercado laboral. Aun así, la perspectiva de género es minoritaria por el momento en la mayor parte de propuestas de coaching que se pueden encontrar y, por lo tanto, no se tienen en cuenta las particularidades de las mujeres y los beneficios que el coaching puede aportar para facilitar la igualdad de género en el trabajo. Por ello, se muestra relevante como tema de estudio abordar la asociación entre mercado laboral femenino y coaching.

En un moment de certa recuperació econòmica i després d'anys de recessió les dades apunten que els homes estan sent els més beneficiats d'aquest creixement en l'àmbit del mercat laboral. En canvi, les dones continuen patint desigualtats laborals i la seva situació en referència al treball és pitjor en molts àmbits. Encara que per aconseguir l'apoderament i igualtat de les dones és necessari plantejar polítiques públiques que abordin multitud de motius estructurals; el coaching i les seves eines poden ser una opció a tenir en compte en l'àmbit del mercat laboral, especialment si es planteja el seu ús des d'una perspectiva de gènere. El coaching és encara una disciplina poc coneguda en el nostre país però, en els últims anys, ha guanyat presència i notorietat en una multiplicitat d'àmbits entre els quals també es troba el mercat laboral. Tot i així, la perspectiva de gènere és de moment minoritària en la major part de propostes de coaching que es poden trobar i, per tant, no es tenen en compte les particularitats de les dones i els beneficis que el coaching pot aportar per tal de facilitar l'assoliment de la igualtat de gènere en el mercat de treball. Per aquest motiu, es mostra rellevant com a tema d'estudi abordar l'associació entre mercat laboral femení i coaching.

At a time of some economic recovery and after years of recession, the data point to men being the most benefited from this growth in the labor market. On the contrary, women continue to suffer from labor inequalities and their situation in reference to work is worse in many areas. Although to achieve the empowerment and equality of women it is necessary to propose public policies that address a multitude of structural reasons, coaching and its tools may be an option to take into account in the field of the labor market especially if its use is considered from a perspective of genre. Coaching is still a little known discipline in our country but has gained presence and notoriety in recent years in a multiplicity of areas among which is also the labor market. Even so, the gender perspective is a minority for the moment in most coaching proposals that can be found and, therefore, do not take into account the particularities of women and the benefits that coaching can provide to facilitate gender equality at work. Therefore, it is relevant as a topic of study to address the association between the female labor market and coaching.