Comparació de les desigualtats de gènere al mercat laboral a Catalunya

Abstract

La discriminació laboral per raons de sexe, és un aspecte que, desgraciadament, tots coneixem. És innegable que aquest fenomen se segueix produint, tant al nostre país com a la nostra comunitat autònoma de Catalunya, però encara que coneguem el problema que això suposa, i malgrat l'avenç de la societat, ¿quina ha sigut l'evolució des de l'any 2002 a l'any 2018 de tots els aspectes que determinen situacions de discriminació dins l'entorn laboral entre homes i dones? ¿És realment cert el que la literatura acadèmica i l'evidència empírica exposa sobre la suposada discriminació laboral en l'actualitat? Al present treball, i en primer lloc, s'ha realitzat un estudi descriptiu sobre el tema i s'han revisat diferents articles amb objectius similars. S'han analitzat set variables de factors de discriminació, com ara la bretxa salarial o la segregació ocupacional, per a concloure que la situació de les dones al mercat de treball ha millorat als últims anys, però no de manera suficient; les dones encara continuen amb més càrregues i tasques familiars, fet que dificulta la seva carrera professional. En segon lloc, s'han analitzat aquests mateixos set factors discriminatoris, a partir de resultats estadístics publicats pel govern espanyol i català, així com diferents entrevistes a dones treballadores d'un mateix perfil social. Un cop obtingut els resultats, els he comparat amb la teoria prèviament esmentada. Els resultats no enganyen; malgrat les múltiples accions del govern, i la lluita constant de molts grups socials, la discriminació femenina segueix sent patent a la majoria d'empreses, i en la majoria dels casos, sense que nosaltres mateixos ens donem compte. Sense dubte, cal seguir lluitant i dedicant els suficients recursos per a eradicar aquest problema, des de l'arrel.

Gender discrimination in the workplace is an aspect that, unfortunately, we all ware of it. It is undeniable that this phenomenon continues occur, both in our country, as in our autonomous community of Catalonia. Although we are aware of the problem this entails, and despite the progress of our society; we want to know what has been the evolution from 2002 to 2018 of all aspects that determine situations of discrimination within the workplace between men and women. Is it really true what academic literature and empirical evidence expound on the supposed discrimination in the workplace today? First of all, in the present work, a descriptive study has been carried out on the subject, and different articles with similar objectives have been reviewed. Seven variables of discrimination factors, such as wage gap or occupation segregation have been analysed in order to conclude that the situation of women in the labour market has improved in recent years, but not enough; women still continue to have more family burdens and tasks than men, which makes their professional career more difficult. Secondly, these same seven discriminatory factors have been analysed, based on statistical results published by the Spanish and Catalan governments, as well as using data from different interviews with women workers with the same social profile. Once the results were obtained, I compared them with the previously mentioned theory. The results do not deceive; despite the multiple actions from the governments, and the constant struggle of many social groups, discrimination against women still evident in the majority of companies and in most cases, without us noticing it. Without a doubt, we must continue to fight and dedicate sufficient resources to eradicate this problem, from the root.

La discriminación laboral por razones de sexo, es un aspecto que, desgraciadamente, todos conocemos. Es innegable que este fenómeno se sigue produciendo, tanto en nuestro país como en Cataluña, pero aunque conozcamos el problema que esto supone, y a pesar del avance de la sociedad, ¿cuál ha sido la evolución desde el año 2002 a en 2018 de todos los aspectos que determinan situaciones de discriminación en el entorno laboral entre hombres y mujeres? ¿Es realmente cierto lo que la literatura académica y la evidencia empírica exponen sobre la supuesta discriminación laboral en la actualidad? En el presente trabajo, en primer lugar, se ha realizado un estudio descriptivo sobre el tema y se han revisado diferentes artículos con objetivos similares. Se han analizado siete variables de factores de discriminación, como la brecha salarial o la segregación ocupacional, para concluir que la situación de las mujeres al mercado de trabajo ha mejorado en los últimos años, pero no de manera suficiente; las mujeres aún continúan con más cargas y tareas familiares, lo que dificulta su carrera profesional. En segundo lugar, se han analizado estos mismos siete factores discriminatorios, a partir de resultados estadísticos publicados por el gobierno español y catalán, así como diferentes entrevistas a mujeres trabajadoras de un mismo perfil social. Una vez obtenido los resultados, los he comparado con la teoría previamente mencionada. Los resultados no engañan; a pesar de las múltiples acciones del gobierno, y la lucha constante de muchos grupos sociales, la discriminación femenina sigue siendo patente en la mayoría de empresas, y en la mayoría de los casos, sin que nosotros mismos nos damos cuenta. Sin duda, hay que seguir luchando y dedicando los suficientes recursos para erradicar este problema, desde la raíz.