Vocación, job crafting y engagement laboral

Abstract

This job studies the relationship between engagement, vocation and job crafting for a sample of 42 people mostly based in Andalusia, all of them in active employment, between 29 and 60 years old. The results suggest that there is a strong relationship between vocation and engagement, while the job crafting variable is not significant for the model (the p-value of the F statistic for that variable is 0.131, and therefore clearly greater than 0.05, working at 95% standard level of significance). Likewise, the results show higher vocation and engagement values in people working in the Service sector compared to the Industrial Sector; in older people rather than younger people; and in the rest of Spain compared to Andalusia. It is also observed that factors such as sex or type of contract (indefinite or temporary) do not show significant variations in the levels of vocation and engagement obtained. Finally, the only anomaly of the model is that people belonging to the Public Sector show a greater vocation than those who work in the Private Sector, while obtaining worse results in their engagement levels.

El presente trabajo estudia la relación entre engagement, vocación y job crafting para una muestra de 42 personas en su mayoría radicadas en Andalucía, todas ellas en situación laboral activa, entre 29 y 60 años. Los resultados sugieren que existe una relación fuerte entre vocación y engagement, mientras que la variable job crafting no resulta significativa para el modelo (el valor p del estadístico F para dicha variable es 0.131, y por tanto claramente superior a 0.05, trabajando al nivel de significación estándar del 95%). Asimismo, los resultados muestran valores de vocación y engagement superiores en las personas que trabajan en el sector servicios en comparación con el sector industrial; en personas de mayor edad; y en otras CCAA en comparación con Andalucía. También se observa que factores como el sexo o la tipología del contrato (indefinido o temporal) no muestran variaciones significativas en los niveles de vocación y engagement obtenidos. Por último, la única anomalía del modelo estriba en que las personas pertenecientes al sector público muestran una mayor vocación que aquellas que trabajan en el sector privado, mientras que obtienen peores resultados en sus niveles de engagement.

El present treball estudia la relació entre engagement, vocació i job crafting en una mostra de 42 persones majoritàriament d'Andalusia, totes elles en situació laboral activa, entre 29 i 60 anys. Els resultats suggereixen que hi ha una relació forta entre vocació i engagement, mentre que la variable job crafting no resulta significativa per al model (el valor p de l'estadístic F per a aquesta variable és 0.131, i per tant clarament superior a 0,05, treballant al nivell de significació estàndard del 95%). Així mateix, els resultats mostren valors de vocació i engagement superiors en les persones que treballen en el sector serveis en comparació amb el sector industrial; en persones de més edat; i en altres CCAA en comparació amb Andalusia. També s'observa que factors com el sexe o la tipologia del contracte (indefinit o temporal) no mostren variacions significatives en els nivells de vocació i engagement obtinguts. Finalment, l'única anomalia del model rau en el fet que les persones pertanyents al sector públic mostren una major vocació que aquelles que treballen en el sector privat, mentre que obtenen pitjors resultats en els seus nivells d'engagement.