Els efectes de les pràctiques de conciliació sobre la felicitat en el treball

Abstract

L'objectiu principal d'aquest treball és analitzar la influència de les pràctiques de conciliació de la vida personal i laboral sobre la felicitat en el treball. Específicament, s'estudien els efectes de les mesures conciliatòries fomentades per les organitzacions sobre les persones treballadores i les mateixes entitats que les promouen. Després de dur a terme una revisió teòrica de la literatura existent sobre els conceptes clau que formen part d'aquest treball, es realitza una anàlisi pràctic mitjançant un qüestionari facilitat a 52 persones treballadores del sector serveis de Catalunya per contrastar que realment les polítiques de conciliació afecten positivament sobre la felicitat en el treball; comportant uns efectes positius en les persones treballadores i les organitzacions. Els resultats de la mostra evidencien que no sempre les persones que gaudeixen de millors oportunitats per conciliar la seva vida són més felices a la feina, atès que la felicitat en el treball depèn també d'altres condicionants que determinen la qualitat de les relacions laborals. No obstant això, s'ha pogut demostrar que la influència de les pràctiques conciliadores és positiva tant per a qui les gaudeix com per a qui les fomenta. La incorporació de la conciliació dins la cultura empresarial és una gran oportunitat per a incrementar la competitivitat de les organitzacions, gràcies als beneficis que comporta en tots els àmbits, especialment en la millora del clima laboral; augmentant la motivació, satisfacció, identificació amb l'empresa i compromís de les persones treballadores.

The main objective of this Master's Final Project is to analyse the effects of work-life balance on happiness at work. Specifically, the effects of the conciliatory measures promoted by the organizations on the workers and these organizations are studied. After a theoretical review of the existing literature on the key concepts that are part of this project, a practical analysis is realized using a questionnaire provided to 52 workers in the service sector of Catalonia to verify that the conciliation policies really affecting positively happiness at work; having a positive effect on workers and organizations. The results of the sample show that not always the people who have the best opportunities to balance their life are the happiest at work, because this happiness also depends on other factors which determine the quality of the labour relations. However, it has been shown that the influence of conciliatory practices is positive both for the workers who enjoy them and for the organizations that promote them. The including of work-life balance as an essential element in the business culture is a great opportunity for organizations to become more competitive, in order to approach the benefits of this in all areas, especially in the improvement of the work environment; increasing the motivation, satisfaction, identification with the company and commitment of the workers.

El objetivo principal de este trabajo es analizar la influencia de las prácticas de conciliación de la vida personal y laboral sobre la felicidad en el trabajo. Específicamente, se estudian los efectos de las medidas conciliatorias fomentadas por las organizaciones sobre las personas trabajadoras y las mismas entidades que las promueven. Tras llevar a cabo una revisión teórica de la literatura existente sobre los conceptos clave que forman parte de este trabajo, se realiza un análisis práctico mediante un cuestionario facilitado a 52 personas trabajadoras del sector servicios de Cataluña para contrastar que realmente las políticas de conciliación afectan positivamente sobre la felicidad en el trabajo; comportando unos efectos positivos en las personas trabajadoras y las organizaciones. Los resultados de la muestra evidencian que no siempre las personas que disfrutan de mejores oportunidades para conciliar su vida son más felices en el trabajo, dado que la felicidad en el trabajo depende también de otros condicionantes que determinan la calidad de las relaciones laborales. Sin embargo, se ha podido demostrar que la influencia de las prácticas conciliadoras es positiva tanto para quien las disfruta como para quien las fomenta. La incorporación de la conciliación en la cultura empresarial es una gran oportunidad para incrementar la competitividad de las organizaciones, gracias a los beneficios que conlleva en todos los ámbitos, especialmente en la mejora del clima laboral; aumentando la motivación, satisfacción, identificación con la empresa y compromiso de las personas trabajadoras.