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dc.contributor.authorBakker, Arnold B.-
dc.contributor.authorFicapal-Cusi, Pilar-
dc.contributor.authorTorrent-Sellens, Joan-
dc.contributor.authorBoada-Grau, Joan-
dc.contributor.authorHontangas Beltrán, Pedro M.-
dc.contributor.otherErasmus University Rotterdam-
dc.contributor.otherUniversitat Rovira i Virgili (URV)-
dc.contributor.otherUniversitat de València-
dc.contributor.otherUniversitat Oberta de Catalunya (UOC)-
dc.date.accessioned2020-06-10T15:21:24Z-
dc.date.available2020-06-10T15:21:24Z-
dc.date.issued2018-
dc.identifier.citationBakker, A.B., Ficapal-Cusí, P., Torrent-Sellens, J., Boada-Grau, J. & Hontangas Beltrán, P.M. (2018). The Spanish version of the job crafting scale. Psicothema, 30(1), 136-142. doi: 10.7334/psicothema2016.293-
dc.identifier.issn0214-9915MIAR
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dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10609/115746-
dc.description.abstractThis paper presents the translation, adaptation and validation of a scale to measure job crafting behaviors (i.e. the Spanish Job Crafting Scale - SJCS; Tims, Bakker, & Derks, 2012). Methods: The scale was applied to a sample of 896 employees in Spain (52.26% women and 47.4% men). We tested the reliability and factorial validity of the 21-item instrument. Results: After confirmatory factor analysis (CFI=.858, TLI= .838, IFI= .860, RMSEA= .067), the results show a structure consisting of four factors: Increasing structural job resources; Decreasing hindering job demands; Increasing social job resources; Increasing challenging job demands. These four factors demonstrate adequate reliability and evidence of validity with others scales that refer to Engagement at Work and Proactivity. Conclusion: The questionnaire may be a useful tool for the assessment of job crafting and for future research in Spanish speaking countries.en
dc.description.abstractEste artículo presenta la traducción, adaptación y validación de una escala para medir el comportamiento del job crafting (Spanish Job Crafting Scale -SJCS; Tims, Bakker, & Derks, 2012). Método: la escala fue aplicada a una muestra de 896 empleados (52,6% mujeres y 47,4% hombres). Se han testeado la fiabilidad y la validez factorial de un instrumento con 21 ítems. Resultados: después de realizar análisis confirmatorio (CFI= .858, TLI= .838, IFI= .860, RMSEA= .067), los resultados obtenidos confirman una estructura constituida por cuatro factores: aumento de los recursos estructurales del empleo, Disminución de las demandas de trabajo, aumento de los recursos sociales del empleo, Creciente demanda de desafíos en el trabajo. Estos cuatro factores tienen una fiabilidad adecuada y se constatan evidencias de validez con otras escalas que hacen referencia al Engagement en el trabajo y la Proactividad. Conclusiones: el cuestionario puede ser una herramienta útil para la evaluación del job crafting y para su uso en la investigación en el contexto de los países de lengua española.es
dc.language.isoeng-
dc.publisherPsicothema-
dc.relation.ispartofPsicothema, 2018, 30(1)-
dc.relation.urihttp://www.psicothema.com/psicothema.asp?id=4462-
dc.rights(c) Author/s & (c) Journal-
dc.subjectjob craftingen
dc.subjectscale validationen
dc.subjectjob demands-resources theoryen
dc.subjectwork engagementen
dc.subjectproactivityen
dc.subjectconstrucción del trabajoes
dc.subjectvalidación de escalases
dc.subjectteoría de demanda-recursos laboraleses
dc.subjectcompromiso laborales
dc.subjectproactividades
dc.subjectconstrucció de la feinaca
dc.subjectvalidació d'escalesca
dc.subjectteoria de demanda-recursos laboralsca
dc.subjectcompromís laboralca
dc.subjectproactivitatca
dc.subject.lcshJob satisfaction -- Testingen
dc.titleThe Spanish version of the job crafting scale-
dc.title.alternativeVersión española de la escala job crafting-
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article-
dc.subject.lemacSatisfacció en el treball -- Testsca
dc.subject.lcshesSatisfacción en el trabajo -- Testses
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess-
dc.identifier.doi10.7334/psicothema2016.293-
dc.gir.idAR/0000006060-
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersion-
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