Estudi sobre la situació dels treballadors/es majors de 50 anys dins les empreses

Abstract

L'objectiu general d'aquest treball és, estudiar l'impacte de l'envelliment de la societat en les empreses, actuals i futures, el tipus d'economia cap a la qual bascularem i els principals reptes als quals ens enfrontarem en el pla intergeneracional. Per altra banda, l'objectiu específic és intentar demostrar que el fet de fer-se gran no és un motiu per desestimar la força del treball de les persones, quan sobrepassen la tanca dels 50 anys, a fi de esperonar a les empreses a reconsiderar la manera de estructurar la seva organització. Ja que, l'envelliment de la població a les societats avançades, és un fenomen silent i imparable que tindrà un efecte indubtable sobre les variables macroeconòmiques i financeres. Però no només això, l'envelliment tindrà un impacte molt més ampli i transversal que modelarà el tipus de societat en què viurem i plantejarà un seguit de reptes inexcusables en matèria econòmica i social. La metodologia utilitzada per a la realització d'aquest treball, parteix d'una revisió i anàlisi documental i estadístic exhaustius, contrastant teories, unes que juguen a favor del treball realitzat per les persones grans i d'altres que van en contra. Per la consecució del objectiu específic, s'han emprat tècniques quantitatives centrades en qüestionaris dirigits a informants de diferents tipus, amb diferents ocupacions, i diferent nivell d'estudis, tot i que sempre amb edats compreses entre els 50 i els mes de 62 anys.

The general objective of this work is to study the impact of the aging of society on companies, current and future, the type of economy towards which we will move and the main challenges we will face in the plan. intergenerational. On the other hand, the specific goal is to try to show that growing up is not a reason to dismiss people's workforce, when they exceed the age of 50, in order to spur companies to reconsider. how to structure your organization. Because the aging of the population in advanced societies is a silent and unstoppable phenomenon that will undoubtedly have an effect on macroeconomic and financial variables. But not only that, aging will have a much broader and cross-cutting impact that will shape the type of society we live in and pose a series of inexcusable economic and social challenges. The methodology used to carry out this work is based on an exhaustive documentary and statistical review and analysis, contrasting theories, some that play in favor of the work done by the elderly and others that go against it. To achieve the specific objective, quantitative techniques have been used focused on questionnaires aimed at informants of different types, with different occupations, and different levels of education, although always with ages between 50 and 62 years.

El objetivo general de este trabajo es, estudiar el impacto del envejecimiento de la sociedad en las empresas, actuales y futuras, el tipo de economía hacia la cual bascularemos y los principales retos a los cuales nos enfrentaremos en el plan intergeneracional. Por otro lado, el objetivo específico es intentar demostrar que el hecho de hacerse grande no es un motivo para desestimar la fuerza del trabajo de las personas, cuando sobrepasan la valla de los 50 años, a fin de espolear a las empresas a reconsiderar la manera de estructurar su organización. Puesto que, el envejecimiento de la población a las sociedades avanzadas, es un fenómeno silent e imparable que tendrá un efecto indudable sobre las variables macroeconómicas y financieras. Pero no solo esto el envejecimiento tendrá un impacto mucho más amplio y transversal que modelará el tipo de sociedad en que viviremos y planteará una serie de retos inexcusables en materia económica y social. La metodología utilizada para la realización de este trabajo, parte de una revisión y análisis documental y estadístico exhaustivos, contrastando teorías, unas que juegan a favor del trabajo realizado por las personas grandes y otros que van en contra. Por la consecución del objetivo específico, se han empleado técnicas cuantitativas centradas en cuestionarios dirigidos a informantes de diferentes tipos, con diferentes ocupaciones, y diferente nivel de estudios, a pesar de que siempre con edades comprendidas entre los 50 y los mes de 62 años.