La jornada laboral de 4 días. Caso de estudio: Software DELSOL

Abstract

El presente trabajo muestra una nueva y poco explorada jornada: la semana laboral de 4 días. Tras los precedentes extrafronterizos de grandes empresas como Microsoft Japón o Perpetual Guardian, esta investigación indaga acerca de la posible instauración de la jornada laboral de 4 días en España y los beneficios que esta puede aportar. Para ello, se conceptualizará el término "salud laboral" y se llevará a cabo un estudio sobre la jornada de 4 días en el siglo pasado, el extranjero y España. Del mismo modo, se estudiarán los limitados ejemplos existentes en el país, para detenernos, con mayor profundidad, en el caso de estudio que ocupa esta investigación: la primera empresa española en implantar la jornada laboral de 4 días. A través de dicha indagación, cuya metodología se basa en una encuesta realizada a 126 trabajadores de la mencionada empresa, se buscará contrastar la literatura sobre la jornada que nos ocupa, con la realidad de una organización que trabaja durante 4 días a la semana. Por medio de la comparación, se llega a la conclusión de que gracias a esta jornada se ve aumentada la productividad, satisfacción laboral, salud de los trabajadores, equilibrio entre vida laboral y personal, así como una serie de características de interés no solo para los trabajadores, sino para las empresas también e, incluso, el medio ambiente.

The present work shows a new and barely explored workweek: the four-day workweek. After the extraterritorial preceding cases at some business such as Japan Microsoft or Perpetual Guardian, this research enquires into the potential applicaton in Spain and their many benefits of the four-day workweek. In order to achieve those objectives, this document relies on the concept of occupational health and a study case of the four-day workweek in the past century, as well as abroad and also in Spain. Furthemore, this document will study the restricted examples existing in Spain, to give more importance to the case of study that concerns this research: the first Spanish company in implementing the four-day workweek. The present study, whose methodology is based on a survey answered by 126 workers of the aforementioned company, will be comparing the theory regarding the four-day workweek and the actual current reality of a company that works under the schedule of a four-day workweek based model. By means of that comparison, this research will conclude that the workweek increases factors such as productivity, work satisfaction, worker's health, work-family balance and a list of features of interest not only for the employers, but also for the employees and even for the environment.

El present treball mostra una nova i poc explorada jornada: la setmana laboral de 4 dies. Després dels precedents extrafronterers de grans empreses com Microsoft Japó o Perpetual Guardian, aquesta recerca indaga sobre la possible instauració de la jornada laboral de 4 dies a Espanya i els beneficis que aquesta pot aportar. Per a això, es conceptualitzarà el terme salut laboral i es durà a terme un estudi sobre la jornada de 4 dies en el segle passat, l'estranger i Espanya. De la mateixa manera, s'estudiaran els limitats exemples existents al país, per a detenir-nos, amb major profunditat, en el cas d'estudi que ocupa aquesta recerca: la primera empresa espanyola a implantar la jornada laboral de 4 dies. A través d'aquesta indagació, la metodologia de la qual es basa en una enquesta realitzada a 126 treballadors de l'esmentada empresa, es buscarà contrastar la literatura sobre la jornada que ens ocupa, amb la realitat d'una organització que treballa durant 4 dies a la setmana. Per mitjà de la comparació, s'arriba a la conclusió que gràcies a aquesta jornada es veu augmentada la productivitat, satisfacció laboral, salut dels treballadors, equilibri entre vida laboral i personal, així com una sèrie de característiques d'interès no sols per als treballadors, sinó per a les empreses també i, fins i tot, el medi ambient.