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http://hdl.handle.net/10609/130827
Título : | Guia per a la successió en l'empresa familiar |
Autoría: | Cabezudo Fors, David |
Tutor: | Ortuño Camara, José Luis |
Resumen : | El relevo generacional en cualquier empresa es un aspecto vital que marcará la supervivencia de la organización a medio y a largo plazo, pero cuando hablamos de empresa familiar, el relevo generacional no solo afectará a la propia organización, sino también a la familia que la posee. La empresa familiar es probablemente la mayor fuente de creación de puestos de trabajo en el sector privado, por lo que hay que dedicar un esfuerzo a facilitar la continuidad de este tipo de empresa, que en muchas ocasiones son de muy reducidas dimensiones. Cuando se plantea el relevo generacional en estas microempresas familiares, se echa en falta un asesoramiento de calidad que permita tanto a las generaciones precedentes como a sus sucesores establecer un plan de actuación que facilite el traspaso, más allá de los factores económicos, y que los aleje de la improvisación. En un momento en que es fácil descubrir en la red o en cualquier biblioteca multitud de guías para crear un plan de empresa, resulta paradójica la dificultad de encontrar recomendaciones que guíen este momento, que puede ser vital para la supervivencia de la empresa y para salvaguardar la salud familiar. |
Palabras clave : | empresa familiar sucesión relevo generacional microempresas dirección general |
Tipo de documento: | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis |
Fecha de publicación : | ene-2017 |
Licencia de publicación: | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/ |
Aparece en las colecciones: | Trabajos finales de carrera, trabajos de investigación, etc. |
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Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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davidcabezudoTFG012017memòria.pdf | Memòria del TFG | 928,66 kB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
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