1. Repositori Institucional (O2)
  2. Docència
  3. Recursos Educativos UOC Abiertos
Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10609/144553
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorBaldovi Borras, Pbaldovi-
dc.date.accessioned2022-05-30T12:50:00Z-
dc.date.available2022-05-30T12:50:00Z-
dc.date.issued2017-02-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10609/144553-
dc.description.abstractRecurs d'aprenentatge de la Universitat Oberta de Catalunya. Material publicat amb llicència Creative Commons passats 6 semestres des de la data de publicació.ca
dc.description.abstractRecurso de aprendizaje de la Universitat Oberta de Catalunya. Material publicado con licencia Creative Commons pasados 6 semestres desde la fecha de publicación.es
dc.description.abstractLearning material of the Universitat Oberta de Catalunya. Material published under a Creative Commons license after 6 semesters from the date of publication.en
dc.format.mimetypeapplication/pdf-
dc.language.isospa-
dc.publisherUniversitat Oberta de Catalunya (UOC)-
dc.rightsCC BY-NC-ND-
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/-
dc.subjectcomerç electrònicca
dc.subjectxarxes socialsca
dc.subjectutilitats digitalsca
dc.subjectcomercio electrónicoes
dc.subjectredes socialeses
dc.subjectutilidades digitaleses
dc.subjecte-commerceen
dc.subjectsocial networksen
dc.subjectdigital utilitiesen
dc.title¿Cómo retener el talento?, febrero 2017-
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/lecture-
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess-
Appears in Collections:Recursos Educativos UOC Abiertos

Files in This Item:
File Description SizeFormat 

Entornos laborables favorables.mp4

Entornos laborables favorables80,83 MBMP4View/Open
Analógico o digital.pdfAnalógico o digital2,38 MBAdobe PDFThumbnail
View/Open
Cómo retener el talento.pdf¿Cómo retener el talento?921,63 kBAdobe PDFThumbnail
View/Open
Show simple item record
Share:
Impact: Google Scholar Microsoft Academic
Export:
View statistics

This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons