El impacto de la precarización del trabajo y de las condiciones laborales en el Síndrome de Burnout. Hacia una nueva comprensión del Burnout

Abstract

Introducción: El síndrome de burnout es una consecuencia de la exposición a determinadas condiciones de trabajo. Este estudio tiene como objetivo investigar el impacto de las condiciones laborales y salariales, la incertidumbre laboral y las habilidades sociales de los trabajadores en el riesgo de desarrollar burnout, partiendo de la base teórica propuesta por Schaufeli y Taris (2005). Método: 472 trabajadores participaron en el estudio (46,8% de entre 26 y 35 años; 66,1% hombres). Se realizó una regresión lineal múltiple, tomando como variable dependiente la puntuación en el Burnout Assessement Tool – short version (BAT-12). Resultados: El modelo de regresión explica una varianza del 30,5%. Los predictores del burnout fueron: la incertidumbre laboral (β=0,340), un gran número de horas trabajadas al día (β=0,100), y un horario laboral que se ajuste mal a la vida privada (β=0,094). La modalidad de trabajo o la no remuneración de horas extra realizadas no resultaron predictores significativos. Los predictores de la ausencia de burnout fueron: un horario laboral que se ajuste bien o muy bien a la vida privada (β=-0,275; β=-0,354), y mantener la calma ante las críticas (β=-0,203). Conclusión: Con el fin de proteger la salud mental de los trabajadores, es necesario tanto luchar contra la precariedad laboral, como desarrollar campañas preventivas o intervenciones dentro de la organización. Finalmente, se recomienda la realización de estudios longitudinales que aporten más claridad al estudio del burnout.

Introduction: Burnout syndrome is a consequence of exposure to certain working conditions. The aim of this study was to investigate the impact of working and salary conditions, job uncertainty and workers' social skills on the risk of developing burnout, based on the theoretical basis proposed by Schaufeli and Taris (2005). Methods: 472 workers participated in the study (46.8% aged between 26 and 35 years; 66.1% men). A multiple linear regression was performed, taking the Burnout Assessment Tool - short version (BAT-12) score as the dependent variable. Results: The regression model explained a variance of 30.5%. Predictors of burnout were: job uncertainty (β=0.340), a large number of hours worked per day (β=0.100), and a work schedule that fits poorly with private life (β=0.094). The modality of work or the non-remuneration of overtime performed did not prove to be significant predictors. Predictors of the absence of burnout were: a work schedule that fits well or very well with private life (β=-0.275; β=-0.354), and keeping calm in the face of criticism (β=-0.203). Conclusion: In order to protect the mental health of workers, it is necessary both to fight against job insecurity and to develop preventive campaigns or interventions within the organization. Finally, longitudinal studies are recommended to bring more clarity to the study of burnout.

Introducció: La síndrome de burnout és una conseqüència de l'exposició a determinades condicions de treball. Aquest estudi té com a objectiu investigar l'impacte de les condicions laborals i salarials, la incertesa laboral i les habilitats socials dels treballadors en el risc de desenvolupar burnout, partint de la base teòrica proposada per Schaufeli i Taris (2005). Mètode: 472 treballadors van participar en l'estudi (46,8% d'entre 26 i 35 anys; 66,1% homes). Es va realitzar una regressió lineal múltiple, prenent com a variable dependent la puntuació en el Burnout Assessement Tool – short version (BAT-12). Resultats: El model de regressió explica una variància del 30,5%. Els predictors del burnout van ser: la incertesa laboral (β=0,340), un gran nombre d'hores treballades al dia (β=0,100), i un horari laboral que s'ajusti malament a la vida privada (β=0,094). La modalitat de treball o la no remuneració d'hores extra realitzades no van resultar predictors significatius. Els predictors de l'absència de burnout van ser: un horari laboral que s'ajusti bé o molt bé a la vida privada (β=-0,275; β=-0,354), i mantenir la calma davant les crítiques (β=-0,203). Conclusió: Amb la finalitat de protegir la salut mental dels treballadors, és necessari tant lluitar contra la precarietat laboral, com desenvolupar campanyes preventives o intervencions dins de l'organització. Finalment, es recomana la realització d'estudis longitudinals que aportin més claredat a l'estudi del burnout.