El teletrabajo en España: lectura, desarrollo e implicaciones

Abstract

Los acontecimientos derivados de la actual crisis sanitaria han potenciado la implantación del trabajo a distancia como mecanismo para hacer frente a la pandemia, llegando a articularse como una modalidad laboral preferente, lo que ha generado la necesidad de establecer una regulación urgente, sistemática y garante. La entrada en vigor del esperado Real Decreto Ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia, rompe con la escueta regulación previa, presentándose como el principal marco legal configurador de los derechos y obligaciones de empresarios y trabajadores que desarrollan su actividad de forma no presencial. Así pues, el objetivo de este proyecto final es el de entender el encaje de esta nueva regulación dentro del ordenamiento jurídico español, así como examinar las implicaciones, consecuencias y problemáticas que se derivan a nivel legal, social y económico.

Els esdeveniments derivats de l'actual crisi sanitària han potenciat la implantació del treball a distància com a mecanisme per a fer front a la pandèmia, arribant a articular-se com una modalitat laboral preferent, la qual cosa ha generat la necessitat d'establir una regulació urgent, sistemàtica i garant. L'entrada en vigor de l'esperat Reial decret llei 28/2020, de 22 de setembre, de treball a distància, trenca amb l'escarida regulació prèvia, presentant-se com el principal marc legal configurador dels drets i obligacions d'empresaris i treballadors que desenvolupen la seva activitat de forma no presencial. Així doncs, l'objectiu d'aquest projecte final és el d'entendre l'encaix d'aquesta nova regulació dins de l'ordenament jurídic espanyol, així com examinar les implicacions, conseqüències i problemàtiques que es deriven a nivell legal, social i econòmic.

The events derived from the current health crisis have boosted the implementation of telecommuting as a mechanism to face the pandemic, becoming a preferential labor modality, which has generated the need to establish an urgent, systematic and guarantor regulation. The entry into force of the expected Royal Decree Law 28/2020, of September 22, on telecommuting, breaks with the scarce previous regulation, presenting itself as the main legal framework configuring the rights and obligations of employers and workers who develop their activity in a non-face-to-face manner. Thus, the aim of this final project is to understand how this new regulation fits into the Spanish legal system, as well as to examine the implications, consequences and problems that arise at a legal, social and economic level.