La precariedad laboral y su impacto en el bienestar de los trabajadores

Abstract

Las nuevas formas de organización del trabajo han transformado la empresa y el centro de trabajo, modificando el paradigma del empleo tal y como se comenzó a construir a principios del siglo XX en las economías capitalistas. El paradigma del empleo clásico entra en un proceso de transformación y desdibujamiento a través de una serie de acciones. Por un lado, a través de la precarización del trabajo asalariado, con la aparición de fórmulas atípicas en la contratación como son el trabajo temporal o el trabajo a jornada parcial. Incluso el propio trabajador indefinido es ahora inestable por la introducción de facilidades a las empresas para desprenderse de él. De esta manera, se plantea como objetivo del presente trabajo estudiar como estos cambios han provocado una creciente precarización de las condiciones laborales y que impacto han tenido en el bienestar de los trabajadores. Se realiza un recorrido sobre la precarización en España y características, los tipos de contratos, la reforma laboral y características del bienestar laboral.

Les noves formes d' organització del treball han transformat l' empresa i el centre de treball, modificant el paradigma de l' ocupació tal com es va començar a construir a principis del segle XX en les economies capitalistes. El paradigma de l'ocupació clàssic entra en un procés de transformació i desdibuixament a través d'una sèrie d'accions. D' una banda, a través de la precarització del treball assalariat, amb l' aparició de fórmules atípiques en la contractació com són el treball temporal o el treball a jornada parcial. Fins i tot el mateix treballador indefinit és ara inestable per la introducció de facilitats a les empreses per desprendre's d'ell. D' aquesta manera, es planteja com a objectiu del present treball estudiar com aquests canvis han provocat una creixent precarització de les condicions laborals i que impacte han tingut en el benestar dels treballadors. Es realitza un recorregut sobre la precarització a Espanya i característiques, els tipus de contractes, la reforma laboral i característiques del benestar laboral.

The new forms of work organization have transformed the company and the workplace, changing the employment paradigm as it began to be built at the beginning of the 20th century in capitalist economies.The classic employment paradigm enters a process of transformation and blurring through a series of actions. On the one hand, through the precariousness of salaried work, with the appearance of atypical formulas in hiring such as temporary work or part-time work. Even the permanent worker himself es now unstable due to the introduction of facilities for companies to get rid of him. In this way, the objective of this work es to study how these changes have caused a growing precariousness or working conditions and what impact they have had on the well-being of workers. A journey is made on the precariousness in Spain and its characteristics, the types of contracts, the labour reform, and characteristics of labour welfare.