Aplicación de la norma europea UNE-EN 16234-1 para la gestión del talento en una organización del sector informático

Abstract

En un entorno laboral tan dinámico como lo de las TI, las empresas experimentan dificultadas para analizar las capacidades de los miembros de sus equipos. Una visión más específica de las competencias tecnológicas de sus empleados permitiría proyectar un mayor foco en los recursos humanos de mayor valor para la empresa. Lo presento proyecto propone herramientas y métodos más óptimos para la gestión del talento en las empresas del sector tecnológico, cono la intención de perfeccionar y agilizar los procesos de análisis de los miembros de sus equipos. Para conseguir este objetivo, se desarrollará un prototipo funcional aplicando la ley europea UNE-EN 16234-1:2019, que permita un control más exhaustivo delos miembros de cada departamento miedo lo encargado de estos. El objetivo sea signar los recursos de gestión del talento donde más falta hacen, asegurando una mejor experiencia y desarrollo profesional a los miembros de cada equipo de la empresa.

In a work environment as dynamic as that of IT, companies experience difficulties in analyzing the capabilities of their team members. A more specific vision of the technological skills of its employees would allow a greater focus on the allocation of resources to the assets providing more value to the company. This project proposes more optimal tools and methods for talent management in companies in the technology sector, with the intention of improving and speeding up the analytical processes of the members of their teams. To achieve this objective, a functional prototype will be developed applying the European norm UNE-EN 16234-1:2019, which allows a more exhaustive control of the members of each department by their managers. The objective is to allocate talent management resources where they are needed the most, ensuring a better experience and professional development for the members of each of the company’s teams.

En un entorn laboral tan dinàmic com això de les TU, les empreses experimenten dificultades per a analitzar les capacitats dels membres dels seus equips. Una visió més específica de les competències tecnològiques dels seus empleats permetria projectar un major focus en els recursos humans de major valor per a l'empresa. Ho presento projecte proposa eines i mètodes més òptims per a la gestió del talent en les empreses del sector tecnològic, con la intenció de perfeccionar i agilitzar els processos d'anàlisis dels membres dels seus equips. Per a aconseguir aquest objectiu, es desenvoluparà un prototip funcional aplicant la llei europea UNE-EN 16234-1:2019, que permeti un control més exhaustiu dels membres de cada departament por l'encarregat d'aquests. L'objectiu sigui signar els recursos de gestió del talent on més falta fan, assegurant una millor experiència i desenvolupament professional als membres de cada equip de l'empresa.