Plan de intervención para evaluar el grado de gestión preventiva de la edad en una organización

Abstract

El aumento de la esperanza de vida es un hecho que la ciencia demográfica presenta como un factor de riesgo en nuestra sociedad. España está sufriendo un crecimiento de envejecimiento poblacional más rápido que el resto de los países de la Unión Europea. Previsiones que el Instituto Nacional de Estadística lo define como un envejecimiento imparable fruto de la disminución de la tasa de natalidad, y en contraposición el declive de la mortalidad. Constituyendo una de las mayores debilidades que hoy enfrenta cualquier tipo de organización. Como aportación, el presente estudio tiene el propósito de ofrecer un método de evaluación que permita analizar el envejecimiento laboral y la gestión de la edad en cualquier tipo de empresa, independientemente de que en el presente trabajo se haya practicado en una organización en concreto. Para ello, el diagnóstico parte de la base de elaborar un instrumento que permita evaluar la gestión de la edad a través del análisis cuantitativo de determinadas magnitudes que serán objeto de estudio en las siguientes páginas, y que nos servirán de ayuda para que las empresas puedan detectar de manera preventiva su nivel de actuación ante la nueva situación económica y social. Contexto que requiere de emprendimiento, a través de competencias generacionales, que sean responsables y sostenibles, pero sobre todo que protejan la seguridad y salud de todos los empleados para sostener la prolongación de la vida profesional.

The increase in life expectancy is a fact that demographic science presents as a risk factor in our society. Spain is experiencing a faster population ageing growth than the rest of the European Union countries. Projections by the National Institute of Statistics define it as an unstoppable ageing resulting from the decrease in the minimum birth rate, as well as the decline in mortality. This creates one of the greatest weaknesses facing any type of organization today. As a contribution, this study aims to provide an evaluation method that allows analyzing labor ageing and age management in any type of company, regardless of whether it has been practiced in a specific organization in this work. For this purpose, the diagnosis is based on developing a tool that allows evaluating age management through the quantitative analysis of certain variables that will be studied in the following pages and that will help companies detect preventively their level of action in the face of the new economic and social situation. This context requires entrepreneurship through generational competencies that are responsible and sustainable, but above all, that protect the safety and health of all employees to support the extension of their professional life.