Incorporación, bienestar y promoción laboral de refugiados gais, bisexuales y trans en las Pymes de Barcelona. Propuesta de un nuevo modelo de gestión de la diversidad LGBTI+ como parte de la Responsabilidad Social Corporativa.

Abstract

Esta investigación tiene como principales objetivos ofrecer una aproximación teórica a la relación entre gestión de la diversidad y responsabilidad social corporativa; identificar diferencias en la incorporación, bienestar y promoción laboral en hombres refugiados gais, bisexuales y trans; analizar la percepción de la gestión de la diversidad en las empresas por parte de administradores y empresarios y conocer el impacto del sistema español de asilo en la precariedad laboral, así como las dificultades de las Pymes a la hora de encarar la gestión de la diversidad y la responsabilidad social corporativa. Se ha seguido un enfoque metodológico mixto compuesto de: encuesta a hombres refugiados gais, bisexuales y trans y a hombres no refugiados pertenecientes o no al colectivo LGBTI+ y entrevistas a refugiados gais y a administradores de Pymes, que ha derivado en una serie de recomendaciones para las Pymes.