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http://hdl.handle.net/10609/149976
Título : | Incorporación, bienestar y promoción laboral de refugiados gais, bisexuales y trans en las Pymes de Barcelona. Propuesta de un nuevo modelo de gestión de la diversidad LGBTI+ como parte de la Responsabilidad Social Corporativa |
Autoría: | Fernández Benítez, Sergio |
Tutor: | Zamarreño Méndez, Fabio |
Resumen : | Esta investigación tiene como principales objetivos ofrecer una aproximación teórica a la relación entre gestión de la diversidad y responsabilidad social corporativa; identificar diferencias en la incorporación, bienestar y promoción laboral en hombres refugiados gais, bisexuales y trans; analizar la percepción de la gestión de la diversidad en las empresas por parte de administradores y empresarios y conocer el impacto del sistema español de asilo en la precariedad laboral, así como las dificultades de las Pymes a la hora de encarar la gestión de la diversidad y la responsabilidad social corporativa. Se ha seguido un enfoque metodológico mixto compuesto de: encuesta a hombres refugiados gais, bisexuales y trans y a hombres no refugiados pertenecientes o no al colectivo LGBTI+ y entrevistas a refugiados gais y a administradores de Pymes, que ha derivado en una serie de recomendaciones para las Pymes. Este estudio busca investigar la incorporación, el bienestar y la promoción laboral de los hombres refugiados gais, bisexuales y trans en las Pymes de Barcelona. Existe una laguna en la academia en cuanto a la investigación de la gestión de la diversidad (GD) enmarcada en la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) en las Pymes cuando interseccionan raza, orientación sexual e identidad de género. Esta investigación tiene como objetivos ofrecer una aproximación teórica a la relación entre GD y RSC; identificar diferencias en la incorporación, bienestar y promoción laboral en hombres refugiados gais, bisexuales y trans; conocer la percepción de esta comunidad sobre la GD en su empresa; ofrecer una aproximación sobre el impacto del sistema español de asilo en la precariedad laboral de este grupo; conocer la percepción de administradores/responsables de recursos humanos sobre la GD LGBTI+ y las dificultades del proceso; conocer el grado de familiarización de los empleadores de Pymes con el sistema de asilo; y establecer una serie de recomendaciones. Se ha seguido un enfoque metodológico mixto compuesto de: encuesta a hombres refugiados gais, bisexuales y trans y a hombres no refugiados pertenecientes o no al colectivo LGBTI+ y entrevistas a refugiados gais y a administradores de Pymes. Se han calculado medias, medianas, modas y desviaciones típicas y se ha realizado un análisis temático de las entrevistas. Se concluye que la GD forma parte de la dimensión interna de la RSC. El passing puede beneficiar la incorporación laboral y el idioma supone una barrera. La discriminación se detecta mejor una vez en el trabajo y los refugiados LGBTI+ están más expuestos a precariedad laboral, debido en parte a la temporalidad de la tarjeta roja, desconocida para los empleadores. Existe mucha sobrecualificación, con cierto sesgo racial. Las Pymes no gestionan la diversidad, y al hacerlo, el riesgo de pinkwashing es elevado. Denuncian desconocimiento, falta de tiempo y de recursos. Las recomendaciones se basan en la creación del proyecto Alianza Social para la Inclusión (https://sfernandezbeni.wixsite.com/alianza-social-para), y en la incorporación, el bienestar y la promoción laboral. |
Palabras clave : | refugiados LGBTI+ gestión de la diversidad responsabilidad social corporativa pymes Estudios de género |
Tipo de documento: | info:eu-repo/semantics/masterThesis |
Fecha de publicación : | ene-2024 |
Licencia de publicación: | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/ |
Aparece en las colecciones: | Trabajos finales de carrera, trabajos de investigación, etc. |
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