Tendencias de los estudiantes del sector IT de la Generación Z en la elección de empleador

Abstract

La atracción de talento es uno de los aspectos clave para los departamentos de recursos humanos y las empresas del sector de las tecnologías de la información enfrentan actualmente uno de los mayores retos en este sentido. La brecha entre la oferta y la demanda de especialistas en esta área es cada vez mayor dadas las necesidades de la sociedad actual. Es por ello que las empresas deben conocer bien a sus futuros empleados, la Generación Z, cuyas preferencias laborales distan de las de sus generaciones predecesoras. Solo así podrán adaptarse, atraer al mejor talento y no perder valor en un mercado laboral cada vez más competitivo. El objetivo de esta investigación es conocer las tendencias de los estudiantes del sector IT pertenecientes a la Generación Z en cuanto a elección de empleador. Para ello se ha realizado una encuesta a 193 estudiantes nacidos entre 1996 y 2003, de tercer y cuarto curso de Grado, así como de Másteres relacionados con las tecnologías de la información. Los resultados de esta investigación ponen de manifiesto que el buen ambiente de trabajo prima sobre el salario, que las empresas grandes son más atractivas para la Generación Z y que el modelo de trabajo híbrido es el más deseado. Asimismo, los integrantes de esta generación están dispuestos a emigrar para conseguir un empleo que se adecúe a sus expectativas. Cabe señalar que el género de los participantes ha sido un factor determinante en los resultados, ya que las mujeres prefieren teletrabajar y dan prioridad a la conciliación frente a un buen salario.

Attracting talent is one of the key issues for human resources departments, and companies in the IT sector are currently facing one of the greatest challenges in this regard. The gap between the supply and demand of specialists in this area is increasing given the needs of today's society. This is why companies must be well aware of their future employees, Generation Z, whose work preferences are different from those of their predecessor generations. Only in this way will they be able to adapt, attract the best talent and not lose value in an increasingly competitive labor market. The objective of this research is to find out the trends of students in the IT sector belonging to Generation Z in terms of employer choice. To this end, a survey was carried out among 193 students born between 1996 and 2003, in the third and fourth year of college degree studies, as well as Master's degrees related to information technologies. The results of this research show that a good working environment prevails over salary, that large companies are more attractive to Generation Z and that the hybrid work model is the most desirable. Likewise, members of this generation are willing to emigrate in order to get a job that meets their expectations. It should be noted that the gender of the participants has been a determining factor in the results, as women prefer to teleworking and prioritize work-life balance over a good salary.