L'accés al mercat laboral de les dones trans: una mirada interna i externa

Abstract

El present treball d’investigació està compost per dos estudis i analitza de manera qualitativa i quantitativa l’accés al mercat laboral de les dones trans. Pretén ser una aportació a la poca literatura acadèmica existent sobre aquesta temàtica, donant visibilitat al col·lectiu de les dones trans per combatre la seva estigmatització, desigualtat i discriminació. La implicació amb els Recursos Humans d’aquest estudi és promoure la inclusió laboral real de les dones trans i identificar factors que influeixen en el seu accés al mercat laboral. S’opta per una metodologia mixta que permet entendre a grans trets quina és la situació actual, per una banda amb quatre entrevistes a dones trans i, per l’altre, amb un qüestionari de percepció de la població sobre l’accés laboral de les dones trans. Entre els resultats obtinguts, es destaca que afirmativament existeixen obstacles en l’accés al món laboral per les dones trans i la importància que això genera d’establir polítiques i pràctiques de Recursos Humans transinclusives. Tanmateix, també s’identifiquen varis factors que actuen de manera positiva o negativa en l’accés al mercat laboral de les dones trans: el passing - cispassing, el gènere, la situació legal, el recolzament i l’educació.

This present research work is composed of two studies and qualitatively and quantitatively analyses trans women’s access to the labour market. It aims to be a contribution to the little existing academic literature on this subject, giving visibility to trans women in order to avoid their stigmatization, inequality and discrimination. The involvement with Human Resources of this study is to promote the real labour inclusion of trans women and to identify factors that influence their access to the labour market. A mixed methodology has been chosen for this study, that allows a broad understanding of the current situation: firstly, with four interviews with trans women, and secondly, with a questionnaire on the population’s perception of trans women’s access to the labour market. Among the results obtained, it is highlighted that there are indeed obstacles to the labour market access for trans women and that shows the importance of establishing trans-inclusive human resources policies and practices. However, several factors are also identified that act positively or negatively on the access to the labour market of trans women: passing - cispassing, gender, legal situation, support and education.