Perspectivas de empleo en el Corredor de Henares

Abstract

La presente investigación se ha planteado para conocer las perspectivas de empleo en el Corredor del Henares, concretamente en la zona central que conforman los municipios de Alcalá de Henares, Coslada, Mejorada del Campo, San Fernando de Henares y Torrejón de Ardoz. A partir del análisis de las variables contratación y desempleo he pretendido conocer los grupos de edad y sexo que presentan mayores índices de contratación y desempleo, las profesiones y sectores de actividad que registran mayor número de contratos y las competencias que requieren las empresas de la zona para acceder a los procesos de selección de los diferentes puestos que tienen necesidad de cubrir. Esta investigación concluye con la necesidad de profundizar en el conocimiento de las transformaciones y nuevas necesidades que se están produciendo en el mercado de trabajo.

The present research has been made to know the employment prospects in the Henares Corridor, specifically in the central area that make up the municipalities of Alcalá de Henares, Coslada, Mejorada del Campo, San Fernando de Henares and Torrejón de Ardoz. Based on the analysis of the hiring and unemployment variables, I have tried to know the age and sex groups with the highest rates of hiring and unemployment, the professions and sectors of activity with the highest number of contracts and the skills required by companies in the area To access the processes of selection of the different positions that they need to cover. This research concludes with the need to deepen the knowledge of the transformations and new needs that are taking place in the labor market.

La present recerca s'ha plantejat per conèixer les perspectives d'ocupació en el Corredor de l'Henares, concretament a la zona central que conformen els municipis d'Alcalá d'Henares, Coslada, Millorada del Camp, San Fernando d'Henares i Torrejón d'Ardoz. A partir de l'anàlisi de les variables contractació i atur he pretès conèixer els grups d'edat i sexe que presenten majors índexs de contractació i atur, les professions i sectors d'activitat que registren major nombre de contractes i les competències que requereixen les empreses de la zona per accedir als processos de selecció dels diferents llocs que tenen necessitat de cobrir. Aquesta investigació conclou amb la necessitat d'aprofundir en el coneixement de les transformacions i noves necessitats que s'estan produint en el mercat de treball.