El impacto de las prácticas neo-gerencialistas en las trayectorias científicas de hombres y mujeres en tiempos de crisis

Abstract

The progressive incorporation of neoliberal practices in scientific organizations has provoked deep changes in the models of scientific career of men and women. Currently, their trajectories are characterized by intense international mobility and an individualized model of progression because professional careers are no longer sustained by one unique institution. Scientific excellence is the justificatory framework, since only those who reach a major number of individual merits will achieve the highest positions on the professional ladder. Austerity policies impose one additional constriction since resources for new enrollments and promotions have significantly decreased. This work focuses on the strategies used by men and women from different scientific institutions where various contextual factors operate, such as scientific culture, impact of the crisis, etc. The findings display a variety of social situations of men and women in scientific institutions that, however, try to deal with goals and practices that define scientific excellence.

La incorporación paulatina de prácticas neoliberales en las organizaciones científicas ha dado lugar a profundos cambios en los modelos de carrera científica de hombres y mujeres. Actualmente, sus trayectorias se caracterizan por una intensa movilidad internacional y un modelo de progresión individualizada, puesto que las carreras profesionales no son sostenidas en una sola institución. La excelencia científica es el marco justificativo, ya que sólo aquellas personas que consigan un mayor número de méritos individuales podrán alcanzar las categorías superiores de la carrera profesional. Las políticas de austeridad imponen una constricción adicional, ya que los recursos para financiar nuevas incorporaciones e impulsar los procesos de promoción del personal de investigación se han reducido significativamente. Este trabajo se centra en las estrategias utilizadas por hombres y mujeres procedentes de distintas instituciones científicas donde operan diversos factores contextuales como las culturas científicas, el impacto de la crisis, etc. Los resultados muestran una variedad de situaciones sociales de hombres y mujeres en las instituciones científicas que, sin embargo, tratan de enfrentar las metas y prácticas que definen la excelencia científica.

La incorporació gradual de pràctiques neoliberals en les organitzacions científiques ha donat lloc a profunds canvis en els models de carrera científica d'homes i dones. Actualment, les seves trajectòries es caracteritzen per una intensa mobilitat internacional i un model de progressió individualitzada, ja que les carreres professionals no són sostingudes en una sola institució. L'excel·lència científica és el marc justificatiu, ja que només aquelles persones que aconsegueixin un major nombre de mèrits individuals podran arribar a les categories superiors de la carrera professional. Les polítiques d'austeritat imposen una constricció addicional, ja que els recursos per finançar noves incorporacions i impulsar els processos de promoció del personal d'investigació s'han reduït significativament. Aquest treball se centra en les estratègies utilitzades per homes i dones procedents de diferents institucions científiques on operen diversos factors contextuals com les cultures científiques, l'impacte de la crisi, etc. Els resultats mostren una varietat de situacions socials d'homes i dones en les institucions científiques que, però, tracten d'enfrontar les metes i pràctiques que defineixen l'excel·lència científica.