La felicitat laboral en els millennials

Abstract

El principal objectiu d'aquest treball és analitzar el grau de felicitat laboral en els millennials. Concretament, es contrasta el grau de felicitat laboral a través de l'anàlisi de les dades obtingudes en les enquestes realitzades a una mostra de 93 individus. La literatura avala la importància de la felicitat en la vida de les persones i, ja en les últimes dècades del Segle XX, veiem com aquest aspecte cobra especial importància en l'entorn laboral. Amb l'estudi del capital humà i tots els aspectes que afavoreixen el seu millor desenvolupament en l'àmbit laboral, s'ha observat que tenim els focus d'estudi en aquest principal factor de l'estratègia competitiva en la societat del coneixement. La cerca de la felicitat en el treball és un objectiu d'enorme importància per a moltes persones i organitzacions. No obstant això, existeix una manca important la recerca sobre com augmentar-la, així com una àmplia dispersió de mesures relacionades. No es coneix cap mesura que reculli amb la suficient amplitud el mesurament de la felicitat en el treball (Fisher, 2010), per la qual cosa en aquest estudi proposem un anàlisi en un sector de la societat molt concret com son els Millennials que ens aporti la mesura d'aquest nou constructe. Els resultats, per tant, permetran valorar la felicitat laboral en el Millennials que les organitzacions haurien de reconsiderar per a millorar la gestió dels recursos humans donades les importants implicacions que la millora de la qualitat de vida en el treball pot tenir en aquest sector.

El principal objetivo de este trabajo es analizar el grado de felicidad laboral en los millennials. Concretamente, se contrasta el grado de felicidad laboral a través del análisis de los datos obtenidos en las encuestas realizadas a una muestra de 93 individuos. La literatura avala la importancia de la felicidad en la vida de las personas y, ya en las últimas décadas del Siglo XX, vemos como este aspecto cobra especial importancia en el entorno laboral. Con el estudio del capital humano y todos los aspectos que favorecen su mejor desarrollo en el ámbito laboral, se ha observado que tenemos los focos de estudio en este principal factor de la estrategia competitiva en la sociedad del conocimiento. La busca de la felicidad en el trabajo es un objetivo de enorme importancia para muchas personas y organizaciones. Sin embargo, existe una carencia importante la investigación sobre cómo aumentarla, así como una amplia dispersión de medidas relacionadas. No se conoce ninguna medida que recoja con la suficiente amplitud la medición de la felicidad en el trabajo (Fisher, 2010), por lo cual en este estudio proponemos un análisis en un sector de la sociedad muy concreto como sueño los Millennials que nos aporte la medida de este nuevo constructo. Los resultados, por lo tanto, permitirán valorar la felicidad laboral en el Millennials que las organizaciones tendrían que reconsiderar para mejorar la gestión de los recursos humanos dadas las importantes implicaciones que la mejora de la calidad de vida en el trabajo puede tener en este sector.

The main purpose of this paper is to analyse the degree of job happiness in Millennials. Specifically, the degree of job happiness is contrasted by analysing the data obtained from surveys of a sample of 40 individuals. The literature endorses the importance of happiness in the lives of people, and already in them the last decades of the twentieth century, we see how this aspect becomes especially important in the work environment. With the study of human capital and all aspects that favor its better development in the workplace, it has been noticed that we have the focus of study on this main factor of the competitive strategy in the knowledge society. The pursuit of happiness at work is an extremely important goal for many individuals and organizations. However, research on how to increase it, as well as the widespread dispersal of related measures, is important shortcoming. No measure is widely known that encompasses the measurement of happiness at work (Fisher, 2010), so in this study we propose an analysis in a very specific sector of society, such as the Millennials who provide us. the measure of this new construct. The results will therefore allow Millennials to value work happiness, which organizations should reconsider to improve human resource management, given the important implications that improving work quality of life can have in this sector.