Valor social del trabajo y el despido injustificado “agravado”: la indemnización complementaria a la legal tasada como instrumento de “disuasión marginal”

Abstract

A partir de la necesidad de recapitalizar el “valor social” del trabajo y la dignidad de las personas trabajadoras, como factores medulares de nuestro modo de vida, el estudio analiza en qué medida la indemnización complementaria a la legal tasada en caso de despido improcedente podría contener el número de extinciones injustificadas “agravadas”. Este análisis se lleva a cabo a través de la adaptación de las categorías conceptuales de lo que se conoce como la “disuasión marginal” (más propia del Derecho Penal). A su vez, a partir de la evaluación de la eficacia de esta medida desde este enfoque (limitada, pero oportuna) y las primeras reacciones judiciales que abordan esta cuestión sobre la base de la Carta Social Europea Revisada, se sugiere la (urgente) necesidad de una regulación normativa de esta cuestión que gravite esencialmente sobre la base de los daños alegados y probados.

Based on the need to recapitalize work’s ‘social value’ and worker’s dignity, the study analyses the effect of the complementary compensation to the legally fixed in order to contain the number of unfair ‘aggravated’ dismissals. This approach is partially based on the criminal law conceptual categories of the ‘marginal deterrence’. In turn, on the basis of the assessment of the effectiveness of this approach and the first judicial decisions that held this complementary compensation based on the European Social Charter revised, it is suggested the (urgent) need for a normative regulation that gravitates essentially on the basis of the damages alleged and proven.