Gendered networks and work. The case of Social Entrepreneurship, and the Social and Solidarity Economy in Barcelona

Abstract

Aquesta tesi explora aspectes de gènere en un ecosistema organitzatiu de l'economia social i solidària a Barcelona. Hi ha diferències de gènere en termes de condicions de 'treball decent'? Hi ha diferències de gènere per als emprenedors socials en termes d'accés a recursos clau, com l'assessorament i el suport financer? Com afecta el gènere de les persones que lideren organitzacions a l'economia social i solidària en el sorgiment de les estructures de xarxes interorganitzacionals? Per mitjà de tres estudis empírics diferents, la tesi aborda aquestes i altres preguntes sobre distintes dimensions: treballadors, organitzacions i xarxes interorganitzacionals. El primer estudi contribueix a omplir el buit de recerca sobre el 'treball decent' pel que fa al salari rebut, el temps de treball, el temps per desenvolupar tasques i el treball de cures no remunerades, per comprendre com aquestes condicions poden afectar el benestar dels treballadors i les treballadores. El segon estudi contribueix a omplir el buit de recerca sobre el gènere en xarxes interorganitzacionals des de la perspectiva de les organitzacions individuals. El tercer estudi contribueix a omplir el buit de recerca sobre gènere en xarxes interorganitzacionals des d'una perspectiva de xarxa 'completa'. Finalment, aquesta tesi contribueix a la discussió sobre els valors feministes en ecosistemes organitzacionals i brinda noves perspectives sobre l'economia social i solidària, les xarxes interorganitzacionals i el gènere.

Esta tesis explora aspectos de género en un ecosistema organizativo de la economía social y solidaria en Barcelona. ¿Existen diferencias de género en términos de condiciones de 'trabajo decente'? ¿Existen diferencias de género para los emprendedores sociales en términos de acceso a recursos clave, como asesoramiento y apoyo financiero? ¿Cómo afecta el género de las personas que lideran organizaciones en la economía social y solidaria en el surgimiento de las estructuras de redes interorganizacionales? Por medio de tres estudios empíricos diferentes, la tesis aborda estas y otras preguntas sobre distintas dimensiones: trabajadores, organizaciones y redes interorganizacionales. Esta tesis contribuye a diferentes corrientes de investigación, ofrece nuevos conocimientos teóricos, y propone futuras líneas de investigación. El primer estudio contribuye a llenar el vacío de investigación sobre el 'trabajo decente' con respecto al salario recibido, el tiempo de trabajo, el tiempo para desarrollar tareas, y las responsabilidades del trabajo de cuidado no remunerado para comprender cómo estas condiciones pueden afectar al bienestar de los trabajadores y las trabajadoras. El segundo estudio contribuye a llenar el vacío de investigación sobre el género en redes interorganizacionales desde la perspectiva de las organizaciones individuales. El tercer estudio contribuye a llenar el vacío de investigación sobre género en redes interorganizacionales desde una perspectiva de red 'completa'. Finalmente, esta tesis contribuye a la discusión sobre los valores feministas en los ecosistemas organizacionales y brinda nuevas perspectivas sobre la economía social y solidaria, las redes interorganizacionales, y el género.

This dissertation explores the degree to which an organizational ecosystem from the social and solidarity economy in Barcelona is gendered. Are there gender differences in terms of ‘decent work’ conditions? Are there gender differences for social entrepreneurs in terms of access to key resources, such as advice and financial support? How does the gender of individuals leading organizations in the social and solidarity economy affect the emergence of interorganizational network structures? By means of three different empirical studies, this dissertation tackles these and other questions addressing the following distinctive dimensions: individual workers, organizations, and interorganizational networks. This dissertation contributes to different streams of research, offers new theoretical insights, and proposes future research lines. The first study helps filling the research gap on ‘decent work’ with regard to salary received, working time, time to develop tasks, and unpaid care work responsibilities to understand how these conditions might impact on workers’ wellbeing. The second study contributes to filling the research gap on gender in interorganizational networks from the perspective of individual organizations. The third study contributes to filling the research gap on gender in interorganizational networks from a ‘whole’ network perspective. Finally, this dissertation contributes to the discussion about feminist values in organizational ecosystems, and provides new insights about social and solidarity economy, interorganizational networks, and gender.