Els beneficis del benestar personal al lloc de treball. Estudi comparatiu entre dues empreses del territori

Abstract

Els nous hàbits de vida de la societat han fet que visquem caracteritzats per la celeritat dels canvis. Les noves formes d’organització del treball han transformat les empreses i, per tant, els seus empleats i empleades. Aquests canvis han impactat sobre els treballadors i treballadores, significant nous desafiaments i nous requisits que els exigeix el lloc de feina, havent de fer un esforç addicional per dur a terme les tasques correctament. El benestar al lloc de treball ha d’esdevenir primordial per a les empreses, sobretot en els equips directius, és per això la raó de ser d’aquesta recerca de la qual l’objectiu principal ha estat Identificar quins són els beneficis que aporta el benestar personal de l’equip en el lloc de treball d’una empresa que tingui implementat un programa de benestar respecte d’una altra que no en tingui. Per implementar aquest estudi, s’ha seguit el mètode científic propi dels estudis empírics, amb una fonamentació teòrica i s’ha corroborat a través de l’anàlisi de dades obtingudes a partir de dues empreses privades. Per dur a terme aquesta anàlisi, s’ha utilitzat el Qüestionari de Satisfacció Laboral S20/23 dissenyat per Meliá i Peiró. La bibliografia consultada ha refermat la importància del benestar personal en els individus i, com cada cop, adquireix més rellevància en l’espai laboral. Els resultats extrets han mostrat una relació positiva entre les accions del benestar personal laboral i, el personal i les organitzacions. A través de l’opinió dels treballadors i les treballadores, s’ha permès valorar la qualitat de l’entorn laboral mitjançant cinc factors i conèixer les diferències entre ambdues empreses. Tot i els resultats obtinguts, és necessària la realització de més estudis que tractin aquesta temàtica per dur a terme programes de benestar personal a les empreses, que permetin desenvolupar mesures de prevenció i millorar el benestar dels ocupats.