Diseño e implementación de un cuadro de mando para el análisis de la diversidad de la plantilla

Abstract

En esta memoria se describe el desarrollo de un cuadro de mando para analizar la diversidad dentro de los recursos humanos de una empresa, sin centrarse únicamente en la diversidad de género, sino en una definición más amplia de ésta, analizando también la diversidad de nacionalidades, antigüedad y edad. No obstante, dentro de la diversidad de género se hace foco en la igualdad de oportunidades, mostrando la distribución de hombres y mujeres por categoría profesional. Para conseguir este objetivo, se propone la construcción de un Datamart que se alimente de los sistemas operacionales de recursos humanos, para después apoyarse también en el análisis de fotos temporales que seleccione el usuario y que representen la situación de todos los empleados en un determinado momento del tiempo. De esta forma, la información permanecerá registrada para el futuro y nunca se verá modificada, permitiendo poder realizar posteriormente comparativas entre diferentes instantáneas de la plantilla. Como módulo de explotación, se usa la versión de evaluación de la plataforma de MicroStrategy para que el cuadro de mando tenga funcionalidades de Data Discovery, pudiendo navegar a mayor nivel de detalle y filtrar los datos dinámicamente.

This report describes the development of a dashboard to analyze the diversity in the human resources of an enterprise, without focusing only on gender but on a more broad definition of diversity, also analyzing how diverse are nationalities, titulations and age. However, in regard to gender diversity, focus is made on promotion equity, showing the distribution of men and women among professional categories. In order to reach this objective, the development of a Data Mart feeding from the Human Resources operational systems is proposed, to later lean on the contrast of temporal snapshots that the user can select, and that include the situation of all employees on that specific moment of time. This way, it is possible to keep that information stored for the future and intact, so that comparisons can be made later between different snapshots of the staff. As the explotation module, the evaluation version of the MicroStrategy platform is used so that the dashboard has data discovery functions, being able to drill down to a more detailed level and also filter data dinamically.

En aquesta memòria es descriu el desenvolupament d'un quadre de comandament per analitzar la diversitat dins dels recursos humans d'una empresa, sense centrar-se únicament en la diversitat de gènere, sinó en una definició més àmplia d'aquesta, analitzant també la diversitat de nacionalitats, antiguitat i edat. No obstant això, dins de la diversitat de gènere es fa focus en la igualtat d'oportunitats, mostrant la distribució d'homes i dones per categoria professional. Per aconseguir aquest objectiu, es proposa la construcció d'un Datamart que s'alimenti dels sistemes operacionals de recursos humans, per després recolzar-també en l'anàlisi de fotos temporals que seleccioni l'usuari i que representin la situació de tots els empleats en un determinat moment del temps. D'aquesta manera, la informació romandrà registrada per al futur i mai es modificarà, permetent poder realitzar posteriorment comparatives entre diferents instantànies de la plantilla. Com mòdul d'explotació, es fa servir la versió d'avaluació de la plataforma de MicroStrategy perquè el quadre de comandament tingui funcionalitats de Data Discovery, podent navegar a major nivell de detall i filtrar les dades dinàmicament.