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http://hdl.handle.net/10609/101923
Título : | La lucha contra la discriminación en el acceso al empleo mediante el currículum vitae anónimo |
Autoría: | Fernández-García, Antonio |
Otros: | Universitat Oberta de Catalunya (UOC) |
Citación : | Fernández García, Antonio (2019). La lucha contra la discriminación en el acceso al empleo mediante el currículum vitae anónimo. IUSLabor, (1), 233-266. doi: 10.31009/IUSLabor.2019.i01.05 |
Resumen : | Este trabajo analiza la eficacia del currículum vitae anónimo o ciego (CVA) en la lucha contra la discriminación en el acceso al empleo. El CVA tiene como finalidad evitar sesgos discriminatorios de género en los procesos de selección de personal En primer lugar, ofrecemos unos breves apuntes sobre el estado de la normativa relativa a la discriminación en los procesos de selección de personal y las formas de tutela contra la misma. En segundo lugar, examinamos una iniciativa institucional para promover el CVA así como la forma de implantarlo en una empresa adecuándolo a la normativa antidiscriminatoria. Analizamos las características tecnológicas y técnico-jurídicas que debe tener el CVA para resultar efectivo, tanto para evitar la discriminación de género como otras discriminaciones. Finalmente, desarticularemos con nuestro argumentario una de las críticas más destacadas a esta herramienta. |
Palabras clave : | Currículum vitae anónimo Derecho a la no discriminación Selección de personal |
DOI: | 10.31009/IUSLabor.2019.i01.05 |
Tipo de documento: | info:eu-repo/semantics/article |
Versión del documento: | info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
Fecha de publicación : | 9-may-2019 |
Licencia de publicación: | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/ |
Aparece en las colecciones: | Articles cientÍfics Articles |
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Fichero | Descripción | Tamaño | Formato | |
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