Empreu aquest identificador per citar o enllaçar aquest ítem: http://hdl.handle.net/10609/129326
Títol: Influència de les mesures de conciliació laboral, familiar i personal a la satisfacció laboral i a la interacció treball-família. Anàlisi comparatiu de la satisfacció laboral i de la interacció treball-família segons el gènere i la mida empresarial a l'Estat espanyol
Autoria: Pey Saumell, Gemma
Tutor: Boada-Grau, Joan  
Resum: Afavorir a la conciliació laboral, familiar i personal des de les organitzacions resulta un element clau a l'hora de gestionar el talent. Aquest fet és àmpliament conegut per les empreses malgrat a Espanya existeixi un teixit empresarial, predominantment, compost per PIMES que pot dificultar-ne l'aplicació i execució de mesures capaces de generar una major satisfacció laboral en els empleats/des, reduir-ne el conflicte treball-família que puguin experimentar i augmentar-ne el seu enriquiment degut a presentar menys recursos que una empresa gran. A la vegada, el resultat d'estar immersos en un sistema patriarcal que marca diferències entre gèneres en quant a la dedicació del treball no remunerat generant, en moltes ocasions, una doble càrrega en les dones molt més elevada que en els homes els quals acostumen a complir el rol sustentador en detriment de les tasques domèstiques i de cura, també pot generar que es produeixin diferències entre gèneres en relació a les mateixes variables. Degut a aquestes dues situacions, l'objectiu principal de la present investigació ha estat determinar si hi ha diferències significatives entre homes i dones i entre persones treballadores de PIMES i d'empreses grans en relació a la satisfacció laboral i a la interacció positiva/negativa treball-família i família-treball a través de recollir les dades amb el qüestionari de Satisfacció Laboral de Melià i Peiró (1989) i el qüestionari SWING de Moreno, Sanz, Rodríguez i Geurts (2009). A la vegada, s'ha tingut en compte el grau en que els participants perceben que poden adoptar les 11 Pràctiques Flexibles Familiarment Responsables proposades per Pérez, Vela, Abella i Martínez (2015) que estan relacionades directament amb la conciliació per a determinar les diferències entre mides empresarials i, també, s'ha tingut en compte la dedicació del treball no remunerat per determinar si hi ha diferències entre gèneres. Finalment, s'ha pretès evidenciar si en general i després d'estar experimentant una pandèmia mundial i de tots els beneficis que comporta afavorir a la conciliació, ens estem encaminant cap a empreses sensibilitzades amb la temàtica o si, pel contrari, segueix essent una assignatura pendent. Amb els resultats obtinguts, es conclou que no hi ha diferències significatives entre gèneres en relació a les variables analitzades degut a l'observació de força corresponsabilitat entre homes i dones. Tampoc hi ha diferències entre mides empresarials tret pel que fa a la interacció positiva treball-família que, en el cas de persones que treballen en empreses grans, és més elevada que en treballadors de PIMES. Finalment, les mesures de conciliació no acaben de satisfer en general als treballadors i treballadores d'oficines a Espanya obtenint l'evidència de que la meitat de la mostra les considera insuficients independentment del gènere i de la mida empresarial a la que es pertanyi.
Paraules clau: mesures per a la conciliació laboral, familiar i personal
interacció treball-família i família-treball
satisfacció laboral
gènere
mida empresarial
estudis de gènere
Tipus de document: info:eu-repo/semantics/masterThesis
Data de publicació: 2-feb-2021
Llicència de publicació: http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/  
Apareix a les col·leccions:Trabajos finales de estudios de género
Treballs finals de carrera, treballs de recerca, etc.

Arxius per aquest ítem:
Arxiu Descripció MidaFormat 
gpeyTFM0221memòria.pdfMemòria del TFM1,12 MBAdobe PDFThumbnail
Veure/Obrir
Comparteix:
Exporta:
Consulta les estadístiques

Aquest ítem està subjecte a una llicència de Creative Commons Llicència Creative Commons Creative Commons