La red LinkedIn a la luz del Convenio 181 OIT sobre agencias de empleo privadas

Abstract

El objetivo de este artículo es establecer si el Convenio 181 de la OIT sobre agencias de empleo privadas resulta de aplicación a intermediadores laborales que operan exclusivamente de forma digital, como serían las redes sociales profesionales. Desde 1997, fecha en que se adoptó dicho Convenio, hasta la actualidad, el cambio en la formas de intermediación laboral a causa de la irrupción de las TIC ha sido tan extremo que pretendemos dilucidar si el Convenio debería modificarse para adaptarse a este nuevo escenario. Centraremos nuestra atención en la red social profesional LinkedIn, donde interactúan usuarios de diferentes ámbitos (desempleados, trabajadores autónomos, trabajadores por cuenta ajena, empresas, etc.) y que permite la publicación y búsqueda de ofertas de empleo así como la localización y selección de candidatos. Escogemos esta red porque es la más importante en cuanto a número de usuarios (diez millones solo en España) y porque conocemos su funcionamiento desde 2012, fecha en que abrimos un perfil de usuario en la misma. Una vez expuestas sus características y modo de funcionamiento, efectuaremos la comparación con lo dispuesto en el Convenio 181 OIT y en la normativa española sobre intermediación laboral (Ley de Empleo de 2015 y RD 1796/2010).

The objective of this paper is to establish if ILO's 181 Private Employment Agencies Con- vention apply to labour intermediaries that exclusively operate in the online sphere, such business and employment-oriented social networks. Since the Convention was adopted in 1997, the extreme impact of ICT in employment intermediation has led us to wonder whether the Convention should be updated to adapt it to this new reality. We will focus on the business and employment-oriented social network LinkedIn, where users from different fields (unemployed users, craftsmen, workers, companies, etc.) interact among each other, companies post job vacancies, locate and select potential candidates while users can actively search for new job opportunities. We selected the above-mentioned social network because it is the most important with regard to number of users (10 million users only in Spain) and because we know in-depth how the platform operates since we created our profile back in 2012. First, we will outline some of the platform's functionalities and its fundamentals. Second, we will draw a comparison between the ILO's 181 Convention and the Spanish labour intermediation laws (2015 Employment's Law and RD 1796/2010).