Estudi sobre l’opinió de la reducció setmanal de la jornada laboral a 4 dies

Abstract

En els darrers anys, veiem com la possible idea d’una reducció de la jornada laboral a l’Estat espanyol agafa forces. Hi ha qui ho veu com una evolució natural en el temps de la nostra societat. Però sense cap mena de dubte, podem considerar-ho una reivindicació laboral dels mateixos treballadors, ja que molts d’ells consideren que pot comportar aconseguir millores associades com la conciliació familiar, major flexibilitat o disposar de més hores per al seu propi oci. Però amb l’atur estructural i el context econòmic dèbil que pateix Espanya, ens podem arribar a plantejar si és una idea beneficiosa pel treballador o més bé per l’empresari i quina relació pot tenir amb la productivitat. La jornada laboral de 4 dies té diverses possibilitats, com s’ha vist en altres països i entorns, pot comportar una reducció d’hores amb una reducció salarial, així com la possibilitat de fer les mateixes hores que es farien en 5 dies, en 4. En aquest treball ens endinsarem en el marc teòric respecte a aquest tipus de jornada, el seu context històric, els antecedents, en quin tipus de beneficis pot arribar a tenir i a més a més analitzarem la cara B de la seva aplicació. L’objectiu d’aquest estudi es veure la diferent opinió dels treballadors al respecte de la jornada laboral setmanal de 4 dies i quina percepció tenen de la seva possible aplicació. En definitiva, s’han analitzat les diferents perspectives possibles per tal d’assolir una opinió real i objectiva, on depèn del tipus de treball i de la cultura organitzacional de la companyia per la qual es treballi, hi haurà uns beneficis o uns desavantatges clars.

In recent years, we see the possible idea of a reduction in working hours in the Spanish State taking on strength. Some people see it as a natural development in the time of our society. But we can certainly consider this to be a job claim for the workers themselves, as many of them believe that it can bring about associated improvements such as work-life balance, flexibility or more hours for their own leisure. But with the structural unemployment and the weak economic context in Spain, we can even consider whether it is a beneficial idea for the worker or more importantly for the employer, and what kind of relation have in terms of productivity. The four-day working day has various possibilities, as has been seen in other countries and environments, can result in a reduction in hours with a reduction in salaries, as well as the possibility of doing the same hours in 4 days that would be done in 5. In this document, we are going to go into the theoretical framework regarding this type of work schedule, its historical context, its background, what kind of benefits it may have, and we are going to look at the B-side of its implementation. The aim of this study is to see the different opinion of the workers regarding the weekly working day of 4 days and what perception they have of its possible application. To sum up, the different perspectives have been analyzed to achieve a real and objective opinion, where it depends on the type of work and the organizational culture of the company that you are employed there will be some benefits or disadvantages.

En los últimos años, vemos como la posible idea de una reducción de la jornada laboral en España coge fuerzas. Hay quien cree que forma parte de una evolución natural en el tiempo de nuestra sociedad. Sin lugar a duda, se puede considerar como una reivindicación laboral de los propios trabajadores, ya que muchos de ellos consideran que esta jornada puede llevar asociada mejoras como la conciliación familiar, una mayor flexibilidad laboral o el disponer de más horas para su propio ocio. Con el paro estructural existente y el contexto económico débil que tiene en la actualidad España, nos podemos incluso llegar a plantear si es una idea que pueda beneficiar al trabajador o si por el contrario, al empresario, y que relación puede tener con la productividad. La jornada laboral de 4 días tiene diferentes posibilidades, como se ha visto en otros países y entornos, puede derivar en una reducción de horas con una reducción salarial, así como la posibilidad de hacer las mismas horas que se harina en una jornada común de 5 días. En este trabajo profundizaremos sobre el marco teórico existente respecto a este tipo de jornada, su contexto histórico, los antecedentes, que beneficios puede llegar a tener y también veremos la cara B de su aplicación. El objetivo de este estudio es ver la diferente opinión que tienen los trabajadores sobre la jornada laboral semanal de 4 días y que percepción tienen de su posible aplicación. En definitiva, se han analizado las diferentes perspectivas posibles para alcanzar una opinión real y objetiva, donde dependiendo del tipo de trabajo y de la cultura organizacional de la compañía para la cual se presten servicios, habrá unos beneficios o unas desventajas evidentes.