Ámbito laboral y discriminación de género: proyecto de estudio observacional de las diferencias actitudinales hacía mujeres y hombres en el trabajo

Abstract

El tema de la desigualdad de género todavía es relevante para nuestra sociedad, siendo su manifestación en el ámbito laboral uno de los más analizados en el campo de la investigación. Sin embargo, hay una escasez de datos sobre los factores psicológicos relacionados con actitudes y percepciones discriminatorias, que favorecen la desigualdad de género en el campo de trabajo y pueden proporcionar las indicaciones para la mejora de políticas sociales en este ámbito. El presente proyecto propone un estudio observacional de las diferencias actitudinales hacía mujeres y hombres en el campo laboral. Con este fin proponemos utilizar el visionado de los videos sobre situaciones estresantes en dos contextos de trabajo: una empresa y una residencia de personas mayores. Para cada contexto laboral habrá 2 vídeos idénticos exceptuando el género del personaje principal. Los vídeos serán evaluados por 4 grupos de participantes (ntotal = 160) a través de los cuestionarios diseñados, que incluyen preguntas-objetivo y preguntas de distracción. Se evaluará si existen diferencias en las percepciones de la afabilidad y de la competencia profesional, en función del género de la persona en el vídeo; y si esta diferencia (en el caso de haberla) varía en función de la edad de los participantes.

The issue of gender inequality is still relevant for our society, and its manifestation in the field of work is one of the most analysed in scientific researches. However, there is still not much data on the psychological factors related to discriminatory attitudes and perceptions, which favour gender inequality in the workplace and can provide indications for the improvement of social policies in this field. The present project proposes an observational study of attitudinal differences towards women and men in the labour field. For this purpose, we propose to use the viewing of videos on stressful situations in two work contexts: large company and elderly people's home. For each work context there will be 2 identical videos except for the gender of the main character. The videos will be evaluated by 4 groups of participants (ntotal = 160), matched by gender and age group, through the designed questionnaires, which include target and distraction questions. We will assess whether there is a difference in perceptions of agreeableness and professional competence, depending on the gender of the person in the video; and whether this difference (if any) varies according to the age of the participants.

El tema de la desigualtat de gènere encara és rellevant per a la nostra societat, sent la seva manifestació en l'àmbit laboral un dels més analitzats en el camp de la recerca. No obstant això, hi ha una escassetat de dades sobre els factors psicològics relacionats amb actituds i percepcions discriminatòries, que afavoreixen la desigualtat de gènere en el camp de treball i poden proporcionar les indicacions per a la millora de polítiques socials en aquest àmbit. El present projecte proposa un estudi observacional de les diferències actitudinals cap a les dones i els homes en el camp laboral. A aquest efecte suggerim utilitzar el visionament dels vídeos sobre situacions estressants en dos contextos de treball: una empresa i una residència de persones majors. Per a cada context laboral hi haurà 2 vídeos idèntics exceptuant el gènere del personatge principal. Els vídeos seran avaluats per 4 grups de participants (ntotal = 160) a través dels qüestionaris dissenyats, que inclouen preguntes-objectiu i preguntes de distracció. S'avaluarà si existeixen diferències en les percepcions de l'afabilitat i de la competència professional, en funció del gènere de la persona en el vídeo; i si aquesta diferència (en el cas d'haver-hi) varia en funció de l'edat dels participants.