Aplicación y coste de las medidas de conciliación familiar y laboral en las empresas

Abstract

Desde la pandemia de la COVID-19 el mundo ha cambiado a nivel social y humano, cambio que también ha empezado a arraigar en las necesidades personales ante la búsqueda de trabajo. Actualmente es necesaria una mayor conciliación entre el entorno familiar, especialmente para las mujeres, así como el entorno personal y laboral para encontrar el equilibrio perfecto. Por ello las empresas se ven obligadas pasivamente a ofrecer ciertas garantías de conciliación, creando y aplicando medidas de conciliación laboral y familiar para atraer y retener el talento para seguir siendo productivas. Los objetivos de esta tesis han sido: estudiar la viabilidad de las empresas españolas a una mayor conciliación familiar y laboral en términos genéricos; medir qué medidas de conciliación son las más usadas por la parte trabajadora en las empresas; estudiar qué medidas de conciliación siguen siendo demandadas por la parte trabajadora en las empresas y medir el grado de conciliación obtenida durante la carrera profesional. Con este fin se ha procedido a consultar a diversas empresas, patronales y sindicatos sobre su estado actual, los costes relativos y contrastarlo con la demanda general de la sociedad activa española. Por ello, para obtener datos reales y actuales se han realizado dos encuestas que ayuden a resolver esta problemática. Entre las conclusiones alcanzadas, se debe señalar el silencio de la mayoría de las empresas consultadas, complicado el trabajo de campo y mostrando la necesidad de una mayor transparencia ante este aspecto.

Since the COVID-19 pandemic, the world has changed socially and humanly, a change that has also begun to take root in personal needs when looking for work. Nowadays it is necessary a greater conciliation between the family environment, especially for women, as well as the personal and work environment to find the perfect balance. For this reason, companies are passively forced to offer certain guarantees of conciliation, creating and applying work-life balance measures to attract and retain talent to remain productive. The objectives of this thesis have been: to study the viability of Spanish companies to a greater reconciliation of family and work in generic terms; measure which conciliation measures are the most used by the worker in companies; Study what conciliation measures are still demanded by the worker in companies and measure the degree of conciliation obtained during the professional career. To this end, various companies, employers and unions have been consulted on their current status, relative costs and contrast it with the general demand of the Spanish active company. Therefore, to obtain real and current data, two surveys have been carried out to help solve this problem. Among the conclusions reached, it should be noted the silence of most of the companies consulted, complicated field work and showing the need for greater transparency in this regard.