La rotación laboral en Andalucía: Causas y percepciones del abandono del puesto de trabajo

Abstract

El objetivo general de este proyecto nace del afán por conocer por qué la región de Andalucía tiene el Índice de Rotación Laboral más alto de toda España. Siguiendo el informe de Randstad, la causa más común es el abandono voluntario del puesto de trabajo por otras ofertas con mejo- res condiciones laborales. Es aquí donde surge nuestra pregunta de investigación: ¿por qué se produce el abandono voluntario del puesto de trabajo? Y en una intención por investigar cuáles son las causas de la toma de esta decisión, nos encontramos con una revisión de la literatura que recorre las bases teórico-analíticas del estudio del comportamiento humano dentro de las organizaciones hasta los registros bibliográficos más actuales sobre el tema objeto de estudio. Mediante un análisis cualitativo, cuya principal herramienta ha sido la entrevista en profundidad, hemos conocido algunas de las causas que han llevado a esta decisión. El motivo principal son malas praxis de las condiciones laborales, donde la carga de trabajo es muy elevada y el grado de conciliación entre la vida laboral y personal era nulo, lo que ha llevado a que los empleados prefieran un sueldo menor a cambio de mejores condiciones laborales.

The general objective of this project arises from the desire to understand why the region of Andalusia has the highest Labor Turnover Index in all of Spain. Following the Randstad report, the most common cause is the voluntary abandonment of the job for other offers with better working conditions. This is where our research question arises: why does voluntary job abandonment occur? And in an attempt to investigate the causes of this decision, we find a review of the literature that covers the theoretical-analytical foundations of the study of human behavior within organizations to the most current bibliographic records on the subject of study. Through a qualitative analysis, whose main tool has been the in-depth interview, we have learned about some of the causes that have led to this decision. The main reason is poor practices of working conditions, where the workload is very high and the degree of reconciliation between work and personal life was null, which has led employees to prefer a lower salary in exchange for better working conditions.