Estrategias de conciliación familiar y laboral en padres y madres trabajadores: un análisis de género según el sector laboral

Abstract

Este estudio aborda la problemática de la conciliación familiar y laboral mediante un enfoque metodológico mixto, combinando técnicas cuantitativas y cualitativas. Tiene como objetivo explorar las estrategias de conciliación utilizadas por padres y madres trabajadores, identificar barreras para la conciliación, analiza posibles diferencias de género en la ansiedad laboral y la conciliación, evaluar la percepción de los empleados sobre la efectividad de las medidas de conciliación y examinar las posibles diferencias según sectores laborales. Los resultados resaltaban la importancia de considerar las perspectivas de género en la conciliación laboral y familiar, dado que los roles y expectativas de género tradicionales presentan desafíos tanto para hombres como para mujeres. Principalmente se encontró que las mujeres tienden a utilizar más estrategias de conciliación que los hombres, y ambos géneros experimentan ansiedad laboral sin diferencias significativas. Las entrevistas personales también revelaban la importancia de las estrategias implementadas por las empresas, como horarios flexibles, trabajo a tiempo parcial, teletrabajo y permisos parentales, para promover la conciliación y abordar la ansiedad laboral. Con estos hallazgos se concluye la necesidad de implementar medidas de conciliación más efectivas y flexibles por parte de las empresas, que permitan a los trabajadores equilibrar sus responsabilidades familiares y laborales y mejorar la conciliación familiar y laboral.

This study addresses the issue of work-life balance through a mixed-methods approach, combining quantitative and qualitative techniques. Its objective is to explore the conciliation strategies used by working parents, identify barriers to work-life balance, analyze potential gender differences in work-related anxiety and conciliation, evaluate employees' perception of the effectiveness of conciliation measures, and examine possible differences across sectors. The results highlight the importance of considering gender perspectives in work-life balance, as traditional gender roles and expectations present challenges for both men and women. It was found that women tend to use more conciliation strategies than men, and both genders experience work-related anxiety without significant differences. The personal interviews also revealed the importance of company-implemented strategies, such as flexible working hours, part-time work, telecommuting, and parental leave, in promoting conciliation and addressing work-related anxiety. Based on these findings, it is concluded that there is a need for companies to implement more effective and flexible conciliation measures, allowing workers to balance their family and work responsibilities and improve work-life balance.

Aquest estudi aborda la problemàtica de la conciliació familiar i laboral mitjançant un enfocament metodològic mixt, combinant tècniques quantitatives i qualitatives. Té com a objectiu explorar les estratègies de conciliació utilitzades per pares i mares treballadors, identificar barreres per a la conciliació, analitzar possibles diferències de gènere en l'ansietat laboral i la conciliació, avaluar la percepció dels empleats sobre l'efectivitat de les mesures de conciliació i examinar possibles diferències segons sectors laborals. Els resultats ressaltaven la importància de considerar les perspectives de gènere en la conciliació laboral i familiar, atès que els rols i les expectatives de gènere tradicionals presenten desafiaments tant per a homes com per a dones. Principalment es va trobar que les dones tendeixen a utilitzar més estratègies de conciliació que els homes, i tots dos gèneres experimenten ansietat laboral sense diferències significatives. Les entrevistes personals també revelaven la importància de les estratègies implementades per les empreses, com ara horaris flexibles, treball a temps parcial, teletreball i permisos parentals, per promoure la conciliació i abordar l'ansietat laboral. Amb aquestes troballes es conclou la necessitat implementar mesures de conciliació més efectives i flexibles per part de les empreses, que permetin als treballadors equilibrar les seves responsabilitats familiars i laborals i millorar la conciliació familiar i laboral.