La segregación horizontal: análisis del principio de igual retribución en trabajos de igual valor en ámbitos intersectoriales

Abstract

La brecha salarial entre mujeres y hombres en Galicia se sitúa en el 18,6%, ante la evidente necesidad de paliar esta situación, el legislador ha venido dotando al sistema de relaciones laborales de diferentes herramientas que permitan dar cumplimiento al principio de transparencia retributiva. En este sentido, y bajo la premisa de la obligatoriedad de igual retribución en puestos de trabajo de igual valor, a través del Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, se regulan los registros retributivos en todas las empresas, las auditorías retributivas en empresas que elaboren planes de igualdad y los sistemas de valoración de puestos de trabajo, tanto en estas empresas como en los Convenios Colectivos. Con este escenario, se plantea la necesidad de análisis a un nivel intersectorial; poner el foco en la segregación horizontal por sectores de actividad y no sólo en cada empresa o convenio individualmente, para determinar si el origen de la brecha salarial puede encontrarse en este nivel debido a la fuerte segregación ocupacional heredada de la histórica división sexual del trabajo y, por tanto, no ser suficientes las medidas actuales para garantizar una futura eliminación de la brecha salarial.

The salary gap between women and men in Galicia stands at 18.6%, and in view of the evident need to remedy this situation, the legislator has been providing the labor relations system with different tools to comply with the principle of pay transparency. In this respect, and under the premise of the obligation of equal retribution in jobs of equal value, through Royal Decree 902/2020, of October 13, on equal retribution between women and men, the legislator regulates the retribution registries in all companies, the retribution audits in companies that elaborate equality plans and the job valuation systems, both in these companies and in the Collective Bargaining Agreements.Against this background, there is a need for analysis at an inter-sectoral level, placing the focus on horizontal segregation by sectors of activity and not only on each company or agreement individually, to determine whether the origin of the salary gap can be found at this level due to the strong occupational segregation inherited from the historical sexual division of the labor and, therefore, whether the current measures are sufficient to guarantee a future elimination of the salary gap.