Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10609/149149
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dc.contributor.authorRimbau-Gilabert, Eva-
dc.date.accessioned2023-11-07T12:28:56Z-
dc.date.available2023-11-07T12:28:56Z-
dc.date.issued2023-11-07-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10609/149149-
dc.descriptionPonència presentada al congrés EquityLabsca
dc.descriptionPonencia presentada en el congreso EquityLabses
dc.descriptionPaper presented at the congress EquityLabsen
dc.format.mimetypeapplication/pdfca
dc.language.isospaca
dc.publisherUniversitat Oberta de Catalunya (UOC)-
dc.relation.ispartofEquityLabs, Barcelona, 7 de noviembre-
dc.rightsCC BY-NC-ND*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/-
dc.subjectliderazgoes
dc.subjectinclusiónes
dc.subjectdiversidades
dc.subjectlideratgeca
dc.subjectdiversitatca
dc.subjectinclusióca
dc.titleLiderazgo inclusivo ¿Qué es y cómo promoverlo en las organizaciones?ca
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/conferenceObjectca
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess-
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